За что может выдвигаться работник на доску почета

О занесении на доску почета кого как правильно склонять

За что может выдвигаться работник на доску почета

Что касается порядка поощрения, то он обычный. Поощрение, как правило, инициируется непосредственным руководителем сотрудника, который подает на имя работодателя соответствующее письменное представление.

На его основании принимается решение о разме щении фотографии работника на Доске почета. Конкретная запись в приказе о поощрении работника воспроизводится в соответствии с той формулировкой, которая отражена в коллективном договоре и (или) правилах внутреннего трудового распорядка (пример 1). Напомним, что с 1 января 2013 г.

большинство работодателей издают приказы о поощрении, которые относятся к первичным учетным документам по учету труда и его оплаты, по самостоятельно разработанным формам. Поскольку все записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с приказом работодателя (пример 2), формулировка из приказа затем будет перенесена в трудовую книжку.

Положение о доске почета

Источник: //rusdolgi.ru/o-zanesenii-na-dosku-pocheta-kogo-kak-pravilno-sklonjat-29860/

Занесение работника на доску почета

За что может выдвигаться работник на доску почета

Для поощрения граждан за их заслуги и профессиональный вклад в развитии науки, культуры, образования и т.д. учреждена Доска почета, на которую можно попасть при добросовестном и качественном выполнении своей работы. Существуют определенные основания, по которым и определяется, кто достоин числиться на Доску почета.

Основания

Основания для занесения описаны в соответствующем положении. Так, для научных работников и ППС (профессорско-преподавательского состава) определены следующие:

  • заслуги за использование новых методов организации, добавление в учебный процесс современных технологий;
  • индивидуальный рейтинг за прошлый год должен быть высокий как у работников, так и у возглавляемых подразделений, последнее относится к деканам и заведующим кафедрами;
  • иные достижения связанные с университетской деятельностью, также успехи в мероприятиях, направленных на развитие университета.

Для административно-управленческого состава:

  • вклад в материально-техническую базу ВУЗа;
  • высокий уровень профессионализма и заслуги в этом направлении;
  • личное участие в решении вопросов, которые определены комплексной программой направленной на развитие ВУЗа;
  • участие в развитии международных связей;
  • иные достижения, которые направлены на развитие университета.

Для учебно-вспомогательного состава:

  • положительные высказывания от учащихся и коллектива;
  • творческий подход при выполнении поручений, а также качественное выполнение своих обязанностей;
  • участие в решении задач, которые направлены на Комплексную программу развития университета;
  • иные достижения, которые направлены на развитие ВУЗа.

Для иных сотрудников:

  • качественное исполнение обязанностей, а также творческий подход при выполнении своих задач;
  • качественное выполнение своих задач, а также высокая оценка качества труда;
  • положительные отзывы от учащихся и коллег;
  • участие в решении задач, направленных на развитие университета;
  • иные достижения, которые направлены на развитие университета.

Как составить ходатайство о занесении на Доску почета

В ходатайстве должны быть указаны:

  • ФИО, дата и место рождения заявителя;
  • действующий стаж работы в определенной отрасли, а также на последнем рабочем месте;
  • занимаемая должность, звание;
  • информация о взысканиях, награждениях, благодарностях за последние три года;
  • место работы;
  • образование (учебное заведение, профессия, дата выпуска);
  • трудовая деятельность (указать дату поступления и ухода, должность, наименование организации);
  • характеристика на кандидата, выдвигаемого на Доску почета (указываются заслуги, подпись руководителя организации и председателя собрания).

К ходатайству обязательно должны быть приложены следующие документы:

  • заверенное решение органа управления организации о выдвижении кандидата на Доску почета;
  • кандидат на Доску почета должен дать свое согласие;
  • копии наградных документов, которые выдаются за заслуги (при наличии);
  • копия трудовой книжки;
  • согласие кандидата на обработку персональных данных.

Подается ходатайство на Доску почета только в случае, если за кандидатом не числятся дисциплинарные взыскания, а стаж работы в культурной отрасли составляет не менее трех лет. Прошения для занесения подаются каждый год до первого марта в Министерство предложений по кандидатурам.

Скачать пример бланка ходатайства о занесении на Доску почета.

Скачать пример заполнения ходатайства о выдвижении работника на Доску почета.

Рассмотрение прошения

  1. Прошение рассматривается комиссией по наградам Министерства и принимается решение о выдвижении достойных граждан на Доску почета. Само решение выносит Министр, которое оформляется соответствующим приказом. Затем он подписывается, а выдвигаемый кандидат фотографируется в отделе кадровой работы.
  2. С момента подписания приказа должно пройти 5 дней, тогда фотография будет размещена на Доске почета, а кандидату выдается соответствующее свидетельство.
  3. Свидетельство вручается в торжественной обстановке министром или его заместителем.

    Если кандидат совершил административное правонарушение или дисциплинарный проступок, то он будет убран с Доски почета по приказу министра.

Порядок выдвижения работника

Претенденты могут быть выдвинуты по решению учебного совета, ректората, структурных подразделений и т.д. Кандидатура сотрудника будет рассмотрена на заседании совета факультета.

В основном главными претендентами становятся:

  • руководители ВУЗа, занявшие лидирующие места, согласно рейтинговой оценке деятельности подразделения;
  • работники, которые заняли высокие места, согласно рейтингу профессорско-преподавательского состава;
  • работники ВУЗа, которые имеют государственные награды;
  • работники ВУЗа, которые добились больших успехов при выполнении своих профессиональных обязанностей.

Совет факультета оформляет на кандидата выписку и представление, которое содержит:

  • характеристику об осуществляемой деятельности;
  • его заслуги и достижения;
  • участие в общественной жизни университета.

За достоверность данных, внесенных в представление, несут ответственность руководители структурных подразделений. Документы на сотрудника отправляются в профсоюзную организацию работников в ограниченные ректором сроки.

К сведению! Гражданам, числящимся на Доске почете, вносится соответствующая запись в трудовую книжку, а также выплачивается стимулирующая выплата.

Отказ в занесении принимается в случае, если:

  • претендент не соответствует требованиям, указанным в Положении;
  • в ходатайстве были указаны неверные данные;
  • ходатайство было подано позже установленного срока.

-репортаж по теме

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //pensiapro24.ru/hodatajstva/hodatajstvo-na-dosku-pocheta/

о доске почета

За что может выдвигаться работник на доску почета

В целях  обеспечения гласности лучшего опыта работы, усиления морального  поощрения и стимулирования  работников образования Марьяновского муниципального района Омской области, Комитета по образованию Администрации Марьяновского муниципального района Омской области (далее – Комитет по образованию), учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию, за значительные успехи в организации и совершенствовании учебного и воспитательного процессов, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности, большой личный вклад в развитие образования,  образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, иные достижения в труде

Приказываю:

1. Учредить Доску почета работников образования Марьяновского муниципального района Омской области (далее – Доска Почета).

2. Утвердить Положение о Доске почета (приложение № 1), образец свидетельства о занесении на Доску почета (приложение № 2).

3. Организовать данную работу в соответствии с утвержденным Положением о Доске почета.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 01 октября 2011 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета по образованию                                          О.В. Ходюк

___________________________________________________

Приложение № 1

к приказу Комитета образования

Администрации Марьяновского муниципального района

Омской области

от 13.09.2011 года №  321

Положение

о Доске почета работников образования

Марьяновского муниципального района Омской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия занесения на Доску почета работников образования Марьяновского муниципального района Омской области (далее – Доска почета)

1.2.

Занесение на Доску почета является формой общественного признания и морального поощрения  граждан  за заслуги и достижения в образовательной, научной, методической, инновационной, управленческой деятельности; за добросовестную,  безупречную и эффективную  работу, образцовое выполнение трудовых обязанностей, инициативность, иные достижения в труде,  а также формой мотивации работников к повышению результативности труда и служит для отражения их успехов и особых достижений в профессиональной деятельности.

1.3.

Доска почета представляет собой стенд, на котором размещаются цветные фотопортреты размером 30х20 см с указанием под ними фамилии, имени, отчества, должности, места работы работников образования Марьяновского муниципального района,  Комитета по образованию Администрации Марьяновского муниципального района Омской области (далее – Комитет по образованию), учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию, в отношении которых принято решение о занесении на Доску почета. Общее количество мест на Доске почета – 12.

1.4. Место расположения Доски почета  – здание Комитета по  образованию Администрации Марьяновского муниципального района Омской области (646040, Омская область, р.п. Марьяновка, ул. Ленина, 17).

1.5. Занесение на Доску почета осуществляется сроком на 1 год и приурочивается к проведению мероприятий, посвященных Дню учителя.

1.6. Руководителям образовательных учреждений рекомендуется единовременно премировать работников, занесенных на Доску почета.

1.7. Занесение  работников на Доску почета осуществляется исходя из расчета:

2 кандидатуры – учреждения дополнительного образования;

3 кандидатуры – учреждения дошкольного образования;

6 кандидатур   – учреждения общего образования;

1 кандидатура – Комитет по образованию; учреждения, находящиеся в ведении Комитета по образованию.

1.8. Решение о занесении лиц на Доску почета размещается на официальном сайте Комитета по образованию Администрации Марьяновского муниципального района  Омской области.

2. Основания для занесения на Доску почета

2.1. На Доске почета могут быть размещены фотопортреты работников, добившихся значительных результатов в педагогической, научно-исследовательской, учебно-методической, организационной, воспитательной, производственной и иной трудовой деятельности, имеющие  стаж работы не менее 5 лет.

2.2. При выдвижении кандидатур для занесения на Доску почета критериями оценки их работы являются:

2.2.1. для руководящих и педагогических работников:

– значительные успехи в организации и совершенствовании учебного и воспитательного процессов, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности, большой личный вклад в развитие образования;

– эффективное  и действенное управление образовательными учреждениями.

– значительные успехи в воспитании детей дошкольного возраста, в организации и совершенствовании учебного и воспитательного процессов;

– большой личный вклад  в практическую подготовку обучающихся и воспитанников, в развитие их творческой активности и самостоятельности;

– успехи в организации и совершенствовании работы по дополнительному образованию детей и подростков;

–  успехи в организации учебно-методической работы, оказании практической помощи работников системы образования;

– внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и   методов обучения, обеспечение единства обучения и воспитания, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;

– высокое профессиональное мастерство, достигнутое в сфере образования.

– достижение высокого профессионального мастерства и результатов труда в деле обучения, воспитания, развития обучающихся и воспитанников, совершенствования профессионального уровня педагогических и руководящих работников образования, в сфере образовательного менеджмента;

– личный вклад в решение актуальных задач развития образования Марьяновского муниципального района;

2.2.2. для иных работников:

– добросовестное отношение к порученному делу,  инициатива и творческий подход при выполнении должностных обязанностей, большой личный вклад в решение поставленных руководством задач.

3. Порядок предоставления материалов о выдвижении кандидатов на Доску почета

3.1. Выдвижение кандидатов для занесения на Доску почета проводится на основании ходатайств руководителей образовательных учреждений Марьяновского муниципального района,  учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию (далее – учреждений).

3.2. Для рассмотрения вопроса о занесении на Доску почета представляются материалы в муниципальную комиссию по награждению Комитета по образованию (далее – Комиссия) по утверждению кандидатов для занесения на Доску почета.

Состав Комиссии утверждается приказом председателя Комитета образования Администрации Марьяновского муниципального района

3.3. Для рассмотрения вопроса о занесении на Доску почета администрацией учреждений представляются следующие документы:

– ходатайство администрации учреждения, выдвигающей кандидата;

– выписка из протокола  педагогического Совета либо собрания трудового коллектива учреждения;

– характеристика кандидата с отражением всей трудовой деятельности и подробным изложением конкретных заслуг и достижений кандидата.

3.4. Материалы о выдвижении на Доску почета представляются в Комиссию не позднее 25 августа текущего года.

4. Порядок рассмотрения материалов о выдвижении кандидатов на Доску почета

4.1. Комиссия рассматривает представленные документы и принимает решение о занесении на Доску почета либо отказывает в занесении. Комиссия в соответствии с настоящим Положением принимает решение большинством открытым анием при условии присутствия на заседании не менее двух третей членов Комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом.

4.2. Решение о занесении кандидатур на Доску почета принимается в соответствии с критериями отбора. Преимущественное право отдается:

– победителям конкурсов профессионального мастерства на муниципальном, региональном и иных уровнях;

– работникам, имеющим ведомственные и  государственные награды,  почетные звания Российской Федерации, Омской области.

4.3. При принятии положительного решения о занесении кандидата на Доску почета информационно-методический центр организует фотографирование лиц, в отношении которых принято решение о занесении на Доску почета, оформление Доски почета.

Комитет по образованию ведет  книгу учета граждан, занесенных на Доску почета.

Решение о занесении на доску Почета оформляется приказом Комитета образования.

Гражданам, занесенным на Доску почета, на муниципальном торжественном мероприятии, посвященном Дню учителя, вручается свидетельство о занесении на Доску почета и именная фотография формата А3.

___________________________________________

Приложение

к  приказу Комитета по  образованию

от  13.09.2011 № 322

Свидетельство

о занесении на Доску почета работников образования

Марьяновского муниципального района Омской области

(лицевая сторона)

Свидетельство от _______________ N _____ о занесении на Доску почета   работников   образования Марьяновского  муниципального района  Омской области в _________ году.

Выдано______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на основании приказа Комитета по образованию   Администрации муниципального района   от “__” _______N ________/________

за педагогическое мастерство, высокие результаты профессиональной деятельности, значительный личный вклад в развитие муниципальной системы образования.

Председатель Комитета образования              _________________     (Ф.И.О.)

МП                                              (подпись)

Обновлено (27.04.2013 19:52)

Источник: //mouo.marian.obr55.ru/doska-pocheta

За какие заслуги вешали на доску почета

За что может выдвигаться работник на доску почета

Но нельзя сказать, что такое признание мотивирует абсолютно всех сотрудников. Оно влияет только на тех, кому важно признание. Других больше мотивируют деньги, сложные, но интересные задачи или перспективы карьерного роста, утверждает Павленко.

Появление фотографии сотрудника на Доске почета как минимум вызывает любопытство у его коллег, констатирует Мельникова. А чаще заставляет задуматься. Но, чтобы этот инструмент работал, критерии определения лучших должны быть простыми и понятными.

А кроме того, признание не должно повисать в воздухе. Оно должно приводить либо к каким-то материальным поощрениям, либо, что еще лучше, к расширению возможности карьерного роста, считает Мельникова.

Отмечая лучших, работодатель задает ролевую модель всем остальным – каким надо быть, чтобы тебя отметили в данной компании, отмечают эксперты.

Занесение работника на доску почета

В итоге получилась коллекция огромных художественных фотографий. »Это напоминает портреты актеров, которые вывешиваются в фойе театров, – необычная одежда, красивые, живые лица», – поясняет Левитанская. Из многотысячного коллектива компании был отобран 41 человек.

» У нас не стояла задача отметить топ-менеджеров – мы искали неформальных лидеров, т. е. людей, которые могут вдохновить, повести за собой, передать коллегам или подчиненным накопленный опыт», – отмечает Левитанская.

По ее словам, этим критериям соответствовали люди самого разного уровня – от акционера до начальника подразделения.

»

Ii. порядок занесения на доску почета

Наряду с доской почета так же может использоваться похвала, официальное признание заслуг, награда, карьерный рост, повышение официального статуса должности, обучение, участие в интересном проекте, участие в конкурсе, привлечение к управлению и многие другие методы.

При этом особое значение имеет всесторонняя информация о результатах, достигнутых работниками, торжественность.
Внимание Огромными нравственными и экономическими потерями обходятся суетливое отношение к моральному стимулированию. Ниже остановимся подробнее на доске почета.

Мы определяем доску почета как форму организационной культуры, форму визуализации и публикации общественного признания социальной группой заслуг отдельной личности перед данной группой, перед более широкой общественностью и стимулирования других работников организации к повышению профессионального уровня и улучшению результатов труда [2, c.
35].

Пособие по написанию рубрики «доска почета»

Некоторые клише характеристики (перво)классный, (высок, о) квалифицированный, опытный, грамотный, умелый , трудолюбивый, надежный, ответственный , инициативный, добросовестный, исполнительный, дисциплинированный работник, специалист; к своему делу (работе) подходит творчески; мастер своего дела; профессионал в своем деле профессией владеет в совершенстве; в его руках спорится любое дело ; четко и профессионально выполняет свою работу; производственные задания выполняет в срок (своевременно) и с хорошим (высоким) качеством; ответственно подходит к выполнению (своей работы, порученного дел и т.п.); высокие профессиональные навыки (качества); работает на совесть; знает свое дело (работу) хорошо (отлично, досконально, в совершенстве); хорошие организаторские способности; поручаются самые ответственные (трудные, сложные) задания; зарекомендовал себя (как)…

На доску почёта — за терпение и чуткость

Information obtained during the investigation, the information will allow us to make better use of human resources of the enterprise, especially in times of economic crisis, when the possibility of reduced material incentives.In conditions of the crisis go on an all-out mode to conserve resources, optimize the cost of labor and lower wages. Due to this the fore intangible methods of motivating employees in the enterprise.

Keywords: motivation, moral motivation,board of honor, the expectation of the employees За последние годы рыночные реформы показали, что в период экономического кризиса необходимо наиболее эффективно использовать человеческие ресурсы, моральные стимулы к труду. Сегодня в российских компаниях увидеть стенд «Лучшие работники месяца» или что-то подобное не в диковинку.

Важно Расходы, связанные с оформлением и содержанием Доски почета, финансируются за счет средств местного бюджета. 2. Техническое содержание и текущий ремонт выполняет МУ «Служба благоустройства».
3.

Изготовление фотографий и оформление Доски почета возлагается на Управление делами Администрации муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области.

Приложение N 1 к Положению ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к занесению на Доску почета муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области 1.

Фамилия, имя, отчество . 2. Место работы . 3. Должность . 4. Общий стаж работы . 5. Место жительства . 6. Характеристика с указанием конкретных заслуг представленного к занесению на Доску почета .

//www.youtube.com/watch?v=crBnO1b9zfg

Кандидатура рекомендована собранием трудового коллектива (конференции) . (указать наименование организации) Руководитель организации (подпись) (Ф.И.О. руководителя) М.П.

Таблица 1 Способы морального стимулирования (%) Доска почета Почетная грамота, благодарность Похвала на общем собрание Ценный подарок 6 чел (4,6 %) 31 чел (23,9 %) 4 чел (3,0 %) 89 чел (68,5 %) Как видно из таблицы 1, моральное стимулирование у сотрудников ГАУЗ «Городская поликлиника № 3» г.

Казани является важной составляющей мотивации, но ассоциируется больше с ценным подарком и отчасти с почетными грамотами и благодарностью. Однако, ценный подарок, носит больше материальную составляющую.

Далее по полученным данным можно предположить, что у опрошенных нет потребности общественного признания социальной группой заслуг личности перед данной группой, так как такие показатели как похвала и доска почета практически ими не были выбраны.

Инициатива помещения на Доску почета, как правило, исходит от руководителя структурного подразделения, в котором трудится работник, и выражается в виде письменного документа — представления, форма и содержание которого определяется локальным нормативным актом организации. Однако большое значение имеет субъективное ожидание работника, если поощрительное вознаграждение совпадает с ожиданием работника, его мотивация повышается, если не совпадает, то понижается.

Руководителю необходимо знать, какое именно вознаграждение ждет работник. Примером этого может служить разработанный нами опросник для определения актуальности, как доски почета в частности, так и морального поощрения в целом у сотрудников ГАУЗ «Городская поликлиника № 3» г.

Казани. В рамках исследования сотрудникам было предложено 5 вопросов направленных на изучения их отношения к моральному стимулированию.

Кроме того, фотографии героев размером два на два метра помещаются в непосредственной близости от подразделения, где они работают. Разумеется, для продавцов главный критерий оценки их деятельности – это сумма денег, принесенных в компанию, говорит Шаров.

Тем не менее существуют и другие номинации – например, продавец, который привел в компанию наибольшее количество молодых сотрудников и обучил их, добавляет он. »По итогам квартала мы определяем лучший отдел, – рассказывает Шаров. – В этом случае делается групповое фото и тоже вешается на стену».

Ролевой моментВместе с тем мотивация и признание заслуг – это разные аспекты работы с персоналом, считает Светлана Павленко, директор по персоналу финансовой корпорации »Уралсиб». Признавая заслуги своих сотрудников, работодатель подтверждает, что ценит их и достигнутые ими результаты.

В ходе эксперимента было опрошено 130 сотрудников поликлиники. Ниже остановимся подробно на полученных результатах.

На вопрос «Доска почета это реальность или пережиток прошлого» 72 человека (55,3 %) ответило, что доска почета пережиток прошлого, 11 человек (8,46 %) воздержались от ответа и 47 сотрудников (36,1 %) считает, что доска почета реальность, На второй вопрос является доска почета действенным способом к повышению качества и результативности труда 82 человека (63 %) ответили, что не является эффективным способом. Только 35 (26,9 %) опрошенных вообще считают, что доска почета нужна в поликлинике и 26 сотрудников (20 %) хотят себя видеть на ней. Ранжирование по степени важности морального стимулирования дало следующие результаты (таблица 1).

Источник: //02zakon.ru/za-kakie-zaslugi-veshali-na-dosku-pocheta/

Поощряем и награждаем персонал

Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями самостоятельно, например: — публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в т. ч.

при подведении итогов годовой работы организации; — информирование всего персонала организации о достижениях работника; — направление работника на специальные конференции, семинары, выставки; — предоставление возможности обучения, повышения квалификации; — создание работнику более комфортных условий труда; — предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску; — опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации; — поручение работнику выполнения специальных заданий как выражение доверия руководства.

Занесение записи в трудовую книжку о награждении сотрудника

В записях нельзя использовать сокращения.

Поощрение может представлять собой: объявление благодарности} выдачу премии} вручение ценных подарков} награждение почетными грамотами} занесение в Книгу или на Доску почета и другие поощрения, если они предусмотрены уставом, положениями о дисциплине или правилами, затрагивающими внутренний трудовой распорядок.

Поощрение работников

Другими словами, работодатель имеет право устанавливать и иные виды поощрений сотрудников за труд.

Но для этого они должны быть определены коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть даже представлены к государственным наградам (ч.

На Доску Почёта — за терпение и чуткость

И вскоре и она сама, и семья — муж, сын и дочка — убедились, что это не столько работа, сколько образ жизни, стиль отношения к людям и состояние души.

Почти невозможно точно определить временные рамки трудового дня социального работника. Подопечный может обратиться к нему за помощью или советом в любой момент.

Перечень услуг составляют практически те же самые нелёгкие повседневные дела и заботы, которые выпадают на долю взрослых детей по уходу за престарелыми родителями. Поэтому многие претенденты на вакансию соцработника отказываются от своего выбора ещё на стадии беседы при трудоустройстве, ознакомившись с кругом профессиональных обязанностей.

А это по­мощь по хозяйству, стирка, про­полка огорода, покупка лекарств и продуктов, сопро­во­ждение в медицинские уч­реждения, посещения в больнице, оформление документов, оплата коммунальных услуг и многое, многое другое.

2 основания для занесения на доску почета

Процедура выдвижения кандидатур осуществляется ежегодно (в декабре месяце).

Для награждения сотрудников университета и размещения их на Доске Почета устанавливаются приказом ректора квоты по проректорам (подразделениям по их подчиненности) с учетом численности сотрудников.

На Доску Почета заносятся фотопортреты работников университета, работающих в основном штате на полную ставку, проработавших в университете не менее 3 лет, не имеющих дисциплинарных взысканий на момент представления к поощрению и добившихся значительных результатов в трудовой деятельности.

Доска Почета размещается в главном учебном корпусе. Информация о работниках, занесенных на Доску Почета, также размещается на сайте университета по электронному адресу: (электронная Доска Почета).

23 2 ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЗАНЕСЕНИЯ НА ДОСКУ ПОЧЕТА 2.

Пособие по написанию рубрики «Доска почета»

Остальные пункты указывать по наличию или по желанию (о содержании см.

также §4). 2.

Некоторые клише характеристики (перво)классный, (высок, о) квалифицированный, опытный, грамотный, умелый , трудолюбивый, надежный, ответственный , инициативный, добросовестный, исполнительный, дисциплинированный работник, специалист; к своему делу (работе) подходит творчески; мастер своего дела; профессионал в своем деле профессией владеет в совершенстве; в его руках спорится любое дело ; четко и профессионально выполняет свою работу; производственные задания выполняет в срок (своевременно) и с хорошим (высоким) качеством; ответственно подходит к выполнению (своей работы, порученного дел и т.п.); высокие профессиональные навыки (качества); работает на совесть; знает свое дело (работу) хорошо (отлично, досконально, в совершенстве); хорошие организаторские способности; поручаются самые ответственные (трудные, сложные) задания; зарекомендовал себя (как).

Источник: //domprava76.ru/o-zanesenii-na-dosku-pocheta-kogo-kak-pravilno-sklonjat-81741/

Занесение на доску почета это награждение или поощрение

За что может выдвигаться работник на доску почета

Трудовая практика знает множество случаев, когда записи разного рода о награждениях были истолкованы в трудовой неверно. Именно поэтому, для того, чтобы самостоятельно вносить новую запись в трудовую, нужно помнить ряд основных правил. Во-первых, нельзя забывать о нумерации. В любом случае ставьте ее в необходимом порядке. Далее, помните о дате.

Она должна идти за следующей датой за днем издания приказа, без учета выходных. Также не забывайте о том, что в информации о поощрении должна содержаться информация, касающаяся названия организации, вида награды и данных о том, за что конкретно она присвоена. Не забудьте указать дату и номер приказа.

Только после того, как вы выполните все пункты данной статьи, запись, сделанная вами в трудовой будет считаться действительной.

Благодарим работников за добросовестный труд

К ним относится:

  • вручение какого-либо ценного подарка;
  • объявление сотруднику благодарности по организации;
  • вручение сотруднику премии в денежной форме;
  • помещение на организационную доску почета или книгу почета соответственно.

Если говорить о наградах, которые могут быть присвоены работнику, то они также могут иметь различные виды. К ним относятся:

  • государственные награды;
  • почетные грамоты, дипломы и знаки;
  • поощрения в различной форме.

Конечно, это далеко не весь полный перечень и законодатель предполагает большее количество всевозможных наград работника за заслуги. Многие виды связаны с определенной деятельностью, которую производят работники.
В связи с таким большим разнообразием поощрений, записи в трудовую книжку не могут обобщаться, а вносятся по — разному в зависимости от их формы.

Поощрение и награждение — в чем разница?

Запись об объявлении благодарности в трудовую книжку — образец: Правовое основание Запись о благодарности в трудовую книжку вносится на основании двух документов. Первое, это конечно само благодарственное письмо, которое подписано руководителем организации и передается работнику за его заслуги. Второй документ, это приказ, имеющий свою установленную дату и номер.

Благодарственное письмо вручается много позже чем выходит приказ. В приказе дается расшифровка заслуг работника, а также подробно описывается кому присваивается данная благодарность. Как правило приказ должен быть вывешен на всеобщее обозрение, например на стенде для того, чтобы сотрудники могли с ним ознакомится.

На сновании приказа заполняется трудовая книжка, а также сама грамота или письмо. Что дает благодарность в трудовой? Запись о благодарности в трудовой дает определяющее значение.

Статья 27. поощрение и награждение сотрудников следственного комитета 

Почетной грамотой; 3) занесение на Доску почета, в Книгу почета; 4) выплата денежной премии; 5) награждение подарком; 6) награждение ценным подарком; 7) награждение именным оружием; 8) досрочное присвоение очередного специального звания или присвоение специального звания на одну ступень выше очередного; 9) награждение медалями Следственного комитета, в том числе медалями «За верность служебному долгу», «Доблесть и отвага», «За заслуги», «За отличие», «За безупречную службу», «Ветеран следственных органов», «За содействие», «За усердие в службе», а также иными медалями Следственного комитета, учреждаемыми Председателем Следственного комитета; 10) награждение нагрудным знаком «Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации» с одновременным вручением Почетной грамоты Председателя Следственного комитета Российской Федерации.

Пособие по написанию рубрики

За что может выдвигаться работник на доску почета

Представленный материал – это краткая выжимка из небольшого советского пособия о том, как оформлять биографии отличившихся работников предприятия, за свои заслуги удостоенных чести оказаться на заводской Доске

Как написать характеристику на рабочего

Цель рубрики “На заводской Доске почета” – вкратце рассказать о работнике завода и охарактеризовать его, используя минимум данных (см.§1). Специфика содержания заметки такова, что обязывает использовать традиционно закрепившиеся фразы, эпитеты, характеризующие работника.

Это пособие – краткое изложение средств и методов написания подобных текстов.

  1. Имя, отчество, фамилия.
  2. С какого года работает на заводе (сколько лет).
  3. Место работы (цех, отдел), если все время на одном месте – отметить; можно указать, сколько времени работает на последней должности.
  4. Профессия, должность.
  5. Отзывы, характеристика начальства, коллег по работе.
  6. Отметить, если является новатором, изобретателем или рационализатором.
  7. Награждался ли ранее (конкурсы мастерства, изобретательства и рационализации, лучший по профессии, почетные грамоты и т.д.), поощрялся ли администрацией.
  8. Заносился ли на Доску почета или в Книгу почета, в заводскую Книгу почета.
  9. Если наставник молодежи – можно отметить.
  10. Участвует ли в общественной жизни завода.
  11. Можно указать, откуда пришел на завод (с другого предприятия, после ПТУ, техникума, вуза, после армии и т.д.).

ПРИМЕЧАНИЕ: пункты 1-5, как правило, обязательны. Остальные пункты указывать по наличию или по желанию (о содержании см. также §4).

2.Некоторые клише характеристики

(перво)классный, (высок, о) квалифицированный, опытный, грамотный, умелый , трудолюбивый, надежный, ответственный , инициативный, добросовестный, исполнительный, дисциплинированный работник, специалист; к своему делу (работе) подходит творчески; мастер своего дела; профессионал в своем деле профессией владеет в совершенстве; в его руках спорится любое дело ; четко и профессионально выполняет свою работу; производственные задания выполняет в срок (своевременно) и с хорошим (высоким) качеством; ответственно подходит к выполнению (своей работы, порученного дел и т.п.); высокие профессиональные навыки (качества); работает на совесть; знает свое дело (работу) хорошо (отлично, досконально, в совершенстве); хорошие организаторские способности; поручаются самые ответственные (трудные, сложные) задания; зарекомендовал себя (как)… (с лучшей стороны); в трудовом коллективе пользуется заслуженным уважением (авторитетом); надежный (отзывчивый) товарищ; готов прийти на выручку в трудную минуту; на которого можно положиться; прошел путь от … до …; в настоящее время трудится (работает ); начал (продолжил) трудовую деятельность; так отзываются о (так характеризуют) „..в коллективе (в цехе, на участке, в отделе, товарищи, коллеги по работе, начальство, мастер и. т.д.); неоднократно поощрялся (награждался) руководством (администрацией) цеха (завода и т.п.); награждался Почетными грамотами, различными знаками отличия…

ПРИМЕЧАНИЕ 1: перечень клише является приблизительным, но отражает основные тенденции и факты языка рубрики.

ПРИМЕЧАНИЕ 2:все фразы, эпитеты могут комбинироваться, взаимозаменяться и варьироваться.

Напр.:”зарекомендовал себя (как)… (с лучшей стороны) )”. Варианты:

-зарекомендовал себя ответственным работником; -зар.с. как исполнительный работник;

-зар.с. с лучшей стороны и т.д.

Этот принцип действует .для всех выражений и слов- клише. Исключением являются случаи семантической (смысловой) несовместимости.

Напр.: “трудолюбивый специалист”. Употребление прилагательного “трудолюбивый” в данном случае не является мотивированным, т.к.это прилагательное обозначает не профессиональное, а личностное качество

(сравни: умелый специалист – трудолюбивый работник., человек).

Недопустима перенасыщенность фраз и текста в целом эпитетами, а также синонимами и близкими по значению словами.

Характеристика должна быть краткой и четкой,

Заключительные фразы, как правило, традиционны. Приведем несколько базовых фраз:

1.Труд передового рабочего оценен по достоинству, его портрет занесен на заводскую Доску почета.

  1. 3а достигнутые успехи в труде (и активную общественную работу, деятельность) портрет … занесен на з.Д.п.

Портрет … в числе лучших работников занесен на з.Д.п.

4.3а многолетний добросовестный труд (и активн. общ. раб., деят-ть) портрет … занесен на з.Д.п.

5, 3а высокие показатели в работе (в труде)…

6.3а высокое (профессиональное) мастерство и отличную (добросовестную)работу…

Возможны варианты.”За достигнутые успехи в труде и активную общественную работу портрет .., в числе лучших занесен на з.Д.п.”.

ПРИМЕЧАНИЕ, §2 действительно и здесь.

  • 4. и композиция

Композиция текста является свободной»Вполне возможно указать минимум данных, расположив их в произвольном порядке: стаж, профессия, имя, место работы, характеристика…

Классическим является начало типа: “более … лет” или ”с … года работает (трудится)”, но опыт показывает, что приемлемо любое начало – профессия, имя, характеристика и т.д.

Если стаж работника .невелик, его указывать необязательно. Если же это нужно сделать, вполне возможно использовать такой вариант: “Всего лишь 7 лет работает на заводе … , но уже зарекомендовал себя …” и т.п.

Что касается характеристики, то ее можно давать как авторским текстом (со ссылкой на источники или без), так и прямой речью – отзывы коллег по работе, начальства и т.д.

ПРИМЕЧАНИЕ: не рекомендуется использовать постоянно одну и ту же структурную схему написания текста.

При указании профессии или специальности иногда указывается и разряд, если он довольно высок (5-6). Если человек работает по 6-му разряду, то, как правило, для характеристики употребляется эпитет «высококвалифицированный»; если же по 4-му или 5-му разряду, то используется прилагательное «квалифицированный».

Примеры написания кратких биографий на Доску почета

Более четверти века трудится на заводе оператор производства формованого пенополиуретана п мебельного цеха Александр Парменович Раштанов. Квалифицированный специалист. Душой болеет за дело. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом.

За высокие показатели в работе портрет А.П. Раштанова занесен на заводскую Доску почета.

***

Более двух десятилетий (и все это время в одном подразделении) трудится на заводе строгальщик цеха по ремонту и модернизации оборудования Владимир Иванович Уроков. Начинал трудовой путь в 1976 году после окончания школы учеником строгальщика. Затем была служба в армии и вновь завод.

По отзывам руководства цеха, высококвалифицированного специалиста отличают дисциплинированность и ответственность в работе. На него можно положиться в любом, самом сложном деле.

За достигнутые успехи в труде портрет В.И. Уракова занесен на заводскую Доску почета.

***

Олег Викторович Грязев работает в ЦРиМО слесарем-инструментальщиком с 1991 года, придя на завод сразу после армейской службы.

Но и до армии он был связан с нашим предприятием — во время учебы в автомеханическом техникуме проходил практику в цехах завода.

По отзывам руководства и коллег по работе, Олег — прилежный работник, хороший товарищ, трудится без нареканий. За трудовые достижения портрет О. В. Грязева занесен на заводскую Доску почета.

Более 9 лет Наталья Вячеславовна Ястребова возглавляет производственно-диспетчерское бюро МСЦ-2 (на заводе же она трудится с 1981 года). Налаженная под ее руководством работа диспетчерской службы во многом влияет на нормальный ход производственного процесса в цехе.

За успехи в труде портрет Н.В. Ястребовой занесен на заводскую Доску почета.

***

Сразу два юбилея отметит в сентябре водитель-испытатель цеха серийных машин Сергей Николаевич Блохин — четверть века работы на заводе и двадцать лет с начала основания цеха.

«Большой специалист и добросовестный работник, в совершенстве разбирается в спецавтомобилях. Надежный товарищ, на которого в любой момент можно положиться», — так отзываются о передовом работнике в коллективе.

За достигнутые успехи в труде портрет С. Н. Блохина занесен на заводскую Доску почета.

Источник: //seo-praktika.com/posobie-po-napisaniyu-rubriki-doska-pocheta.html

Админ - право
Добавить комментарий