Сколько отпускных дней в ноябре 2018

Сколько отпускных дней в ноябре 2019

Сколько отпускных дней в ноябре 2018

ТК РФ). Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ.

И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Календарные дни отпуска для 2018 г

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:

  • Продлевается отдых или переносится?
    • Если праздник выпадает на календарный выходной
    • При сменном графике работы
  • Как считать отпускные?
  • Стоит ли брать отдых в мае?

Продлевается отдых или переносится? Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями.

Новые правила выплаты отпускных в 2018 году

Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92рабочих 65вых./праздн. 27 302010 Рабочие часы 40 ч. неделя 520,036 ч. неделя 468,024 ч.

неделя 312,0 176,0158,4105,6 184,0165,6110,4 160,0144,096,0 IVквартал Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92рабочих 65вых./праздн. 27 312110 Рабочие часы 40 ч. неделя 519,036 ч. неделя 467,024 ч.

Сколько дней отпуска положено за год?

Внимание Расчет дней отпуска в 2018 году — пример и общий алгоритм того, как рассчитывают отпуск, вы найдете в этой статье.

Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила Подсчитываем отпускной стаж Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник Как произвести расчет дней отпуска в 2018 году (пример) Итоги Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

  • при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных;
  • выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме.

Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст.

Как считать дни отпуска в 2018 году

При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня. Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.

Важно

Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2018 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К.
напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к.

Производственный календарь на 2018 год

Основываться нужно также на постановление Правительства РФ №922. Для расчета отпускных применяют следующую формулу: О = СДЗ х Д, где О – сумма отпускных, начисляемых работнику; СДЗ – размер среднего дневного заработка работника; Д – количество дней отпуска.

При этом определяют количество дней отпуска на основании приказа на отпуск. Средний заработок рассчитывают отдельно и зависит он от размера выплат, которые были начислены работнику за расчетный период, а также количества в расчетном периоде дней.

Как увеличить свой отпуск в 2018 году, не нарушая закон Важно Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится. Пример 1: Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней.
Если в 2018 г.

К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы. Заявление на отпуск может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Пример: Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2018 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2018 года.

Источник: http://jurist-life.ru/skolko-otpusknyh-dnej-v-noyabre-2018/

Праздничные дни в отпуске 2019: как считать продолжительность, если попадают выходные праздники, продление и перенос в связи с совпадением

Сколько отпускных дней в ноябре 2018

Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

Чтобы определить, законно ли продление или перенос времени отдыха при совпадении с выходными праздниками, нужно изучить ТК РФ.

Продлевается отдых или переносится?

Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями. На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017.

Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней. По сути дела  происходит продление времени отдыха.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков. К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

Заявление на отпуск может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Пример:

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2019 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2019 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

Пример:

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2019 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день. 

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2019 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Если праздник выпадает на календарный выходной

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

Важно! В статье 112 Трудового кодекса указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их  число.

При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Пример 1:

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2019 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Пример 2:

Работник написал заявление с 5 ноября 2019 года на 14 дней.

В 2019 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2019 года.

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора.

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Сотрудник может использовать для отдыха в будущем в соответствии с законодательством.

Как считать отпускные?

В законодательстве прописана минимальная длительность отдыха и равна она 28 календарным дням. Именно такое количество дней и подлежит оплате.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

Считать отпускные нужно по стандартным правилам, за календарное число запрошенных дней отдыха. Расчет проводится по данным за последние 12 календарных месяцев.

Рекомендуем посмотреть также видео, где можно узнать, выгодно ли с финансовой точки зрения брать отпуск, в который попадают праздничные дни:

Стоит ли брать отдых в мае?

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению.

Пример продления для мая 2019 года:

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2019 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление  написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

Как считать продолжительность отпуска, если в него попадают праздники, являющиеся официальными выходными, какое количество дней указывать в приказе и как его оформить с учетом праздничных событий — ответы на вопросы можно найти в данном видео:

Все принципы предоставления отпуска, его продления, расчета отпускных выплат и переноса праздничных дней действуют на все официальные праздники, указанные в Трудовом кодексе.

Кроме того, в разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств. Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/predostavlenie/prazdnichnye-dni.html

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

Сколько отпускных дней в ноябре 2018

Власть предложила увеличить с 1 января 2019 года количество дней отпуска, которые оплачивает работодатель. Об этом заявила спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко.

Изменения в количестве оплачиваемых работодателем днях отпуска с 2019 года

С 1 января вступит в силу закон о диспансеризации работников. Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию.

Госпожа Матвиенко отметила, что право на диспансеризацию нужно закрепить через ежегодный отпуск. То есть количество дней отпуска с 2019 года изменится и будет не 28 дней, как сейчас, а 29 для обычных работников и 30 дня предпенсионеров.

«Я считаю, что для всех категорий граждан нужно это сделать. Чтобы обязать работодателей, бизнес также нести социальную ответственность за состояние здоровья своих работников», — отметила Матвиенко на встрече с главой Минздрава.

Из-за изменений в законодательстве бухгалтеры должны заключить с ПФР специальное соглашение и сдать новый отчет, об этом читайте в журнале «Упрощёнка».

Оплата дополнительного выходного работодателем

Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Бухгалтер должен это учитывать и рассчитать зарплату за эти дни с учетом среднего заработка. Практические советы по среднего заработка сотрудникам бухгалтеры найдут в Школе главбуха малого предприятия.

Изменения в графике отпусков работодателя на 2019 год

Работодатель должен учитывать еще одно изменение по отпускам. В Трудовой кодекс добавлена новая статья 262.2.

В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время.

Как выяснил журнал “Упрощенка”, это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить  график отпусков в первую очередь многодетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам.

Руководитель должен подписать график отпусков на 2019 год не позднее 17 декабря. На нашем сайте бухгалтеры могут скачать шаблон графика отпусков в excel на 2019 год. 

Заполнить график отпусков онлайн вы можете в программе “Упрощенка 24/7”. Это займет у вас 2 минуты. Наши эксперты при необходимости ответят на любой бухгалтерский вопрос, мы позаботились о том, чтобы график отпусков онлайн вы заполнили удобно и быстро.

Заполнить график отпусков онлайн

Каким работникам бухгалтеры должны предоставить любое время для отпуска в 2019 году

Ниже журнал “Упрощенка” подготовил таблицу в учетом изменений в законодательстве, в которой показал, каким работникам отпуска предоставляются в приоритетном порядке.

Категория гражданКакое право предоставляется Основание
Один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 летЕжегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника времястатья 262.1 ТК РФСтатья по теме в журнале “Упрощенка”: Как посчитать, сколько дней отпуска осталось у работника
Несовершеннолетний работник (до 18 лет)Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время для работника.статья 267 ТК РФСтатья по теме в журнале “Упрощенка”: За сколько дней оплатить отпуск — за три или за четыре
Почетные донорыЕжегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника времястатья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗСтатья по теме в журнале “Упрощенка”: Обязательные документы, которые надо оформить перед отпуском
Беременные женщиныПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен.статья 260 ТК РФСтатья по теме в журнале “Упрощенка”: Составьте график отпусков, чтобы не нарваться на трудовые штрафы
Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родамПо желанию такого сотрудника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска.статья 123 ТК РФСтатья по теме в журнале “Упрощенка”: Как посчитать и когда платить аванс, если работник уходит в отпуск
Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 летСотрудникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. статья 257 ТК РФСтатья по теме в журнале “Упрощенка”: Может ли директор работать без зарплаты?
Работники по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель все равно обязан отпустить его в отпуск (авансом). Более того, если продолжительность отпуска на работе по-совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью.статья 286 ТК РФСтатья по теме в журнале “Упрощенка”: Налоговики запретили дважды удерживать НДФЛ с отпускных
Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателяОтозвать работника из отпуска можно только с его на это согласия. Неиспользованные части отпуска в таком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий год.статья 125 ТК РФСтатья по теме в журнале “Упрощенка”: Неотложные зарплатные дела декабря — что успеть сделать перед Новым годом
Участники боевых действий или инвалиды войнОтпуск предоставляется в любое время.пп. 17 п. 1 ст. 14, ст. 16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ
Супруги военнослужащихОтпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

Источник: https://www.26-2.ru/news/354430-s-1-yanvarya-2019-goda-kolichestvo-oplachivaemyh-dney-otpuska-pomenyaetsya

Сколько дней по закону отпуск в 2018 году (ежегодный) – как часто должен быть, право на оплачиваемый, предоставить компенсацию, продолжительность

Сколько отпускных дней в ноябре 2018

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (статья 114 Трудового кодекса), каждый трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем. Сотрудник претендует на отдых уже спустя 6 месяцев официального трудоустройства.

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Средняя продолжительность отпуска в календарных днях определена в статье 115 ТК РФ. На это время за работником сохраняется средняя заработная плата, его не могут уволить с должности или принудительно сменить место трудоустройства.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

В некоторых случаях сотрудник претендует на прибавку, выраженную в дополнительном количестве дней. Это может быть связано с рабочим стажем или особенностями его трудовой деятельности.

Оставшиеся дни, которые работник не успел «догулять», автоматически накапливаются. При желании он может ими воспользоваться в любой удобный момент.

Также отпуск можно разделить на несколько частей, по предварительному согласованию с руководством, это право не находит сопротивления и в большинстве случаев удовлетворяется по первому запросу.

Центральные положения

Каждого сотрудника интересует, сколько дней по закону отпуск в 2018 году. Это позволяет ориентироваться во времени, понимать, куда он может поехать отдохнуть, сколько дней имеет право провести за пределами населенного пункта.

В некоторых организациях можно выбирать время отпуска самостоятельно (к примеру, чтобы он совпал с каникулами ребенка или отпуском супруги).

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 28 полных календарных дней.

Удлиненный отпуск, в соответствии с законодательством, положен нескольким категориям работников. В таблице отображены основные сведения по количеству календарных дней прибавки к основному отпуску.

Категория сотрудниковСпецифика трудовой деятельностиПоложенное количество дней отпуска
Научные сотрудники ВУЗов
  • наличие ученой степени;
  • доктор наук;
  • кандидат наук.
48 и 36
Лица, занимающиеся конструкторской или исследовательской работой.Имеют дело с химическими реактивами или токсическими веществами.49-56
Сотрудники медицинских учреждений (в частности, врачи)Работа связана с диагностикой и лечением вируса иммунодефицита человека36
Государственные служащиеРабота на благо страны30-36
Педагоги, психологиРабота в государственных образовательных учреждениях42-56
Специалисты с любой формой инвалидностиРабота на предприятии, независимо от специфики деятельностиот 30

Что указано в законе

В 2018 году никаких изменений в трудовом законодательстве нет, количество дней для отпуска (28) осталось неизменным. При этом выплата заработной платы в среднем размере, а также начисление оздоровительных или других финансовых выплат остаются обязательно.

Если гражданин, находящийся в отпуске, подвергается увольнению, руководитель должен выплатить ему компенсацию за все периоды, когда он по праву должен был находиться в отпуске, но им не воспользовался.

Исключение составляют случаи, когда сотрудника увольняют по его вине или он самостоятельно подал заявление в соответствии с окончанием срока действия трудового договора. Право на отпуск длиной 28 дней имеют все граждане, независимо от возраста и занимаемой должности.

Последние изменения в законе №421-ФЗ были в 2013 году. Согласно этому нормативно-правовому акту, сотрудник имеет право не отдыхать определенную часть отпуска, а получить за нее денежную выплату. Для этого необходимо составить письменное заявление на имя руководителя.

Также, если отпускные дни были использованы не полностью, а перенесены на отпускной период в следующем году, то за них можно потребовать денежную компенсацию. Если работодатель не удовлетворяет требования сотрудника, последний имеет право обратиться в прокуратуру или суд.

Положенный по ТК период

Каждый трудоустроенный гражданин может воспользоваться онлайн-калькулятором, чтобы рассчитать компенсацию своего отпуска.

Для этого необходимо указать суммарную заработную плату за этот период, количество отработанных в организации месяцев, количество использованных дней отпуска за и указать дату увольнения.

Кадровый специалист при расчете положенного количества дней отпуска берет во внимание все эти позиции.

Не всегда сотрудник может запросить отпуск после завершения трудового года. Это может произойти позже или раньше, в зависимости от личных обстоятельств. Тогда бухгалтерия или кадровые сотрудники выясняют, сколько дней отпуска положено, после чего удовлетворяют требования работника.

Работодатели очень внимательно относятся к предоставлению отдыха авансом. Они учитывают, что при желании трудящегося уволиться, не дожидаясь окончания рабочего года, всю переплату по отпускным удержать у него не получится. Именно поэтому так сложно иногда получить возможность отдохнуть раньше положенного срока.

Основные формальности

Отпуск предоставляется с учетом определенного порядка, принятого на предприятии. Кадровые сотрудники должны учитывать все нюансы, изложенные в законодательстве. В противном случае их ожидают исковые заявления в суд.

Порядок предоставления

Месяц, за которые сотрудник отработал более 15 календарных дней, считается полным. Его учитывают при начислении отпускных выплат. Если он отработал менее 15 дней, этот месяц не учитывается. Это влияет на выплаты работникам, находящемся на испытательном сроке. Если он не отработал положенных двух недель, в отпуске ему отказывают на законных основаниях.

В 2018 году отпуск можно разделить на части, каждая из них имеет продолжительность 14 дней и больше (согласно статье 125 Трудового кодекса).

Каждый рабочий день учитывается при начислении отпускных, исчисляется срок с первого дня работы, то есть с момента, когда заключен трудовой договор и сотрудник трудовой договор и сотрудник впервые вышел на работу.

Во все последующие годы работы отдых предоставляется в любое время. Исключение составляют педагогические сотрудники (эти работники могут основную часть отпуска брать только летом).

Претендовать на отдых раньше указанного срока могут следующие категории работников:

  • лица, которые не достигли совершеннолетия;
  • граждане, которые усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев;
  • граждане, которые воспитывают ребенка, не достигшего совершеннолетия;
  • женщины, ожидающие ребенка перед декретом;
  • женщины, которые берут отпуск по уходу за новорожденным, а также их супруги.

Отказ в удовлетворении подобного требования не является законным.

Отпускные периоды могут переноситься по желанию работника (статья 124 Трудового кодекса), но обязательно согласие руководителя, кадровой службы, часто такие вопросы согласовываются с председателем профсоюза.

Некоторые организации имеют специфический тип деятельности, у них наблюдаются разные нагрузки в зависимости от периода. На таких предприятиях часто составляются локальные нормативные акты, в которых указан особый порядок предоставления ежегодного отпуска сотрудника.

Общие рекомендации

Отпускные перечисляются на счет сотрудника за 3 дня до начала отпуска. За время, предшествующее отдыху, работодатель учитывает все денежные средства, которые ранее были выданы работнику в качестве вознаграждения или премии. При этом не учитываются суммы, которые сотрудник получил в качестве социальной поддержки.

В эту категорию входят:

  • материальная помощь;
  • проценты, полученные от вкладов;
  • возмещение затрат на транспортные расходы;
  • поощрения, которые выдаются сотруднику за успехи в научной деятельности.

Компенсации и прочие советы

В случае, если сотрудник продолжает занимать определенную должность в данной организации, он вправе рассчитывать на компенсацию за те дни отпуска, которые он не имел возможности использовать на свое усмотрение.

Стоит отметить, что заработанные по факту деньги забрать у работодателя достаточно проблематично. Он ищет любые лазейки в законодательстве, чтобы отказать и не удовлетворять данное право.

Существует ряд ограничений при получении компенсации:

  • работодатель определяет самостоятельно, можно ли заменить дополнительные дни отпуска денежным возмещением;
  • компенсацию можно получить только в том случае, если оплата начисляется за отпускные дни и их больше 28;
  • некоторые сотрудники не могут по закону менять дни на денежную выплату (к таковым относятся несовершеннолетние, женщины во время беременности, лица, занимающие определенную должность на предприятии с вредными условиями работы).

Если сотрудник не входит в последнюю категорию, у него есть больше положенных 28 дней отпуска, но он не успел их использовать, требование компенсации вполне законно.

Когда выгодно брать отпуск

Существуют определенные периоды, когда брать отпуск очень выгодно.

Стоит обращать внимание на три момента выгоды:

  • деньги;
  • длительность отпускного периода;
  • личный комфорт во время отдыха.

Затем необходимо выбрать наиболее важный параметр, чтобы руководствоваться им при написании заявления на отпуск. К сожалению, очень редко совпадает хотя бы два таких нюанса.

Если брать отпуск в виду выгоды по деньгам, то необходимо обратить внимание на сумму отпускных в первую очередь. У каждого сотрудника она практически неизменна, исключение составляют ситуации, когда размер заработной платы был резко изменен.

Застой в плане выплат – это повод, чтобы повременить с отпуском, а если наблюдается тенденция снижения, отправляться на отдых нужно как можно быстрее.

Второй фактор – это заработная плата, которую сотрудник получает за отработанную часть месяца. На эту величину повлиять реально, в отличие от ее фактического размера.

Если отпуск сотрудника будет короче календарного месяца, то за отработанное в нем число дней работник получит часть средней заработной платы. В связи с этим специалисты рекомендуют отправляться в отпуск в месяце, где есть максимальное количество рабочих дней.

Если сотрудник предпочитает отдохнуть по горящей путевке, тогда ему необходимо отправляться в поездку в тот месяц, в который такое путешествие возможно. Для каждой страны с теплым климатом чередование высокого и низкого сезона совершенно разное.

Любители активного отдыха зимой обычно планируют отпуск в феврале, марте и даже январе, а те, кто предпочитает находиться в это время в саду и на огороде, берут отпуск в мае или сентябре.

Сроки оплаты

Согласно действующему законодательству Российской Федерации каждый сотрудник, который отправляется в отпуск, должен получить деньги вовремя. В противном случае это является основанием для подачи заявления в судебные органы.

Сроки выплаты четко описаны в трудовом законодательстве, в частности, в статье 21 ТК РФ. Нормативный акт регламентирует обязанность работодателя начислить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Нарушение этих сроков является основанием для наложения административного взыскания в виде штрафа. Если явление массовое, то есть работодатель задержал выплату отпускных многим сотрудникам одновременно, сумма штрафа может быть увеличена многократно или к нему применяется мера уголовной ответственности.

Прочие действия

Необходимо знать свои права по законодательству, чтобы воспользоваться ими в любой момент. При расчете срока отпуска праздничные дни не учитываются.

Стаж работы рассматривается, также учитываются следующие факторы:

  • выходные, которые взяты сотрудником без сохранения заработной платы;
  • фактическое время работы на данном предприятии начиная с первого дня;
  • период, когда сотрудник был отстранен от исполнения своих должностных обязанностей не по своей вине (к примеру, простой на предприятии в виду отсутствие сырья).

Если работник считает, что ему начислена неправильная сумма отпускных, он пишет заявление на имя руководителя или обращается с требованием разобраться в ситуации главу профсоюза.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/skolko-dnej-po-zakonu-otpusk-v-tekushhem-godu/

Как рассчитать отпуск в ноябре 2019 года с учетом праздничных дней

Сколько отпускных дней в ноябре 2018

Безусловно, граждане имеют право на труд, которое заключается в свободе выборе профессиональной деятельности и работодателя. Но вот осуществлять трудовую деятельность бесконечно невозможно в виду той же повышенной нагрузки на организм и, как следствие, развития многих болезней.

Однако по факту именно праздничным днем является только 1 мая, а не второе перенесенное. Поэтому если отпуск работника совпадет с указанными днями, его отдых будет продлен только на 1 день, то есть первый день мая, оговоренный в ст.112 ТК РФ, а не на дни, которые в порядке норм Постановления являются сдвинутыми на другое время.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: примеры расчета

Отметим, что общий порядок расчета отпускных сохраняется в 2019 году. Новый закон не принят: в расчетах по-прежнему необходимо руководствоваться постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Последние изменения в нем относятся к расчету среднемесячной зарплаты для руководящего состава внебюджетных фондов, поэтому их в счет не берем.

Все выплаты в расчетном периоде учитываются в полном объеме, но стоит обратить внимание на премии, если премия выплачена за период который еще не отработан, то сумму нужно разбить пропорционально отработанным дням. Это относится к квартальным и годовым премиям, премии по итогам месяца всегда учитываем 100%.

Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни

Как следует из ТК РФ, сотрудникам, условия работы которых чем-то отличаются от стандартных (к примеру, предполагают особый характер работы или сопряжены с факторами, негативно воздействующими на здоровье специалиста), помимо ежегодного отпуска, полагаются дополнительные (ст. 116–119 ТК РФ). Их назначение — компенсировать работнику ущерб, причиняемый специфичными условиями работы. Но по своей сути это тот же оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться фирмой каждый год.

Если он будет размазывать свой отпуск и возьмет дни отдыха только на периоды с 4 по 8 и с 11 по 15 апреля (т. е. всего 10 дней отпуска), он получит (при условии что его средний заработок в день составляет 1 000 руб.) компенсацию в размере: 10 × 1 000 = 10 000 руб.

Онлайн журнал для бухгалтера

Поэтому если сотрудник получает оклад и его отпуск попадает на 1 мая 2019 года, то за этот день деньги ему не положены. И вероятнее всего, что общий доход за май (начисленные отпускные и зарплата за отработанные дни) будет меньше, чем при оформлении отдыха в месяце без особых праздничных дней.

Рекомендуем прочесть:  При продаже дома с какой суммы платится налог

Поэтому со своим желанием «гулять» именно в мае необходимо определиться ещё в декабре при формировании графика отдыха. Если вы этого не сделали или работодатель не учёл ваши пожелания, рассчитывать, что отпуск попадает на 1 мая 2019 года, скорее всего, не придётся (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск в январе 2019 года: как считать дни отпуска

Согласно положениям ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности, прописав это в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Пример. Сотрудник ООО «Альфа» Иванов И.С. хочет взять отпуск с 31 декабря 2019 года. Он планирует использовать все 28 дней своего отпуска. Кроме основного отпуска Иванову И.С. полагается 3 дополнительных дня отпуска за ненормированный рабочий день. Эти дни сотрудник также хочет использовать полностью. Поэтому Иванов И.С. подал заявление на отпуск продолжительностью 31 день (28+3).

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники

Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями.

В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска.

Примеры будут рассмотрены ниже , сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».

Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним.

По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Дни отпуска выпадают на праздничные дни: переносятся ли они

В законе сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск – временной промежуток, который должен использоваться для отдыха работника от своей деятельности. При этом должность и зарплата сохраняются. Это не зависит от вида оплаты, сменности и остальных факторов. Право на отдых имеют все работники, включая:

Если праздничный день наступил в выходной, то первая рабочая дата будет припадать на второй послеотпускной рабочий день. Например, в 2019 году 12 июня было в воскресенье. Получается, что 13 июня будет выходным. К работе все приступают 14 июня, а выходящие из отпуска — 15-го.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют.

Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.

Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Рекомендуем прочесть:  Получить Выписку Из Домовой Книги Через Мфц

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 19 февраля 2019 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 6 марта.

Оформление и расчет праздничных и выходных дней в отпуске

Если период отдыха продолжается с 1 по 14 ноября, то из расчета отпускных будет исключена праздничная дата (4 ноября). В этой ситуации работник получит выплаты за 13 дней, а находиться в отпуске будет 2 полных недели.

Если заявление сотрудника предполагает отдых на протяжении 14-ти календарных дней с начала ноября, порядок учета будет иным.

Работодатель оплатит 14 дней отпуска, при этом фактическая продолжительность нерабочего периода увеличится на 1 день.

Первая из них касается возможности уйти в него на период выходных. Такое желание сотрудника может быть обусловлено стремлением получить дополнительные деньги: количество рабочих дней, от которых зависит заработок, не уменьшается за счет ежегодного отдыха. Давайте выясним, можно ли взять отпуск с выходного дня.

Закон не содержит таких запретов, поэтому сотрудник вправе распределить 14 дней на субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе). При этом необходимо понимать, что администрация может этому препятствовать, поскольку увеличиваются расходы на ФОТ и связанные с ним обязательные платежи во внебюджетные фонды.

Производственный календарь

Производственный календарь

Источник: https://truejurist.ru/pensii/kak-rasschitat-otpusk-v-noyabre-2018-goda-s-uchetom-prazdnichnyh-dnej

Админ - право
Добавить комментарий