Особо важные задания как оформить

Как заполнить бланк особо важного задания

Особо важные задания как оформить

Меню

– Финансовое право – Как заполнить бланк особо важного задания

Личные данные указываются в полном соответствии с данными паспорта, четко и разборчиво:

  • фамилия, имя и отчество (в отдельных графах, начиная с первой клетки);
  • серия и номер паспорта (без пробелов или дефисов);
  • пол – мужской или женский (пометить крестиком соответствующую клетку).

Поля «служебные отметки» и «резерв» заполнять не надо. Если по каким-то причинам заполнить одно из полей невозможно (например, у сдающего экзамен нет отчества) – поле надо просто оставить пустым. Ставить прочерки недопустимо.

Заполнение бланка регистрации обычно занимает 10-15 минут, которые не входят в общее время экзамена: началом ЕГЭ будет считаться момент, когда вся необходимая информация внесена, и участники готовы приступить к выполнению заданий.

Поэтому не надо спешить: лучше сосредоточиться на том, чтобы не допустить ошибок.

Особо важное задание

При недостатке места для ответов на основном бланке ответов № 2 участник ЕГЭ может продолжить записи на дополнительном бланке ответов № 2, выдаваемом организатором в аудитории по требованию участника. Надо иметь в виду, если дополнительный бланк ответов № 2 будет заполнен, а основной бланк ответов № 2 не заполнен, ответы, внесенные в дополнительный бланк ответов № 2, оцениваться не будут.

Где именно на бланке № 2 надо делать запись «смотри на обороте» — под рамкой или внутри рамки? Пометку «смотри на обороте» надо сделать внизу лицевой стороны бланка.

Других указаний нет и, следовательно, не имеет значения, где конкретно сделана запись — в рамке или под ней.
Важно Проверяются ли черновики? Черновики не обрабатываются и не проверяются.

Для того, чтобы участники ЕГЭ следили за временем и вовремя перенесли ответы из черновика в бланки, за 30 мин.

Служебное задание на командировку

Будет ли учтен дополнительный бланк, на котором написан ответ, но участник не успел заполнить регистрационные поля? По инструкции регистрационные поля следует заполнять обязательно, но лист не должен потеряться. В крайнем случае, можно подать апелляцию, если посчитаете, что ответ, который изложен на дополнительном бланке, не был учтен.

Карьера

Внимание » Кадровые документы » Служебное задание на командировку Служебное задание — это документ, который подготавливает руководитель подразделения, направляя своего подчиненного в командировку.

Для оформления может использоваться типовая форма Т-10а, бланк которой можно скачать бесплатно в формате word ниже.

Также для примера предлагаем скачать образец служебного задания на командировку.

В 2015 году оформление служебного задание не является обязательным, тем не менее, оно может быть оформлено с помощью типовой формы.

Служебное задание выступает в качестве основания для подготовки приказа на командировку и направления сотрудника в служебную поездку. Данный документ содержит основную информацию о том, куда направляется сотрудник и для чего. Руководитель подразделения предъявляет данный бланк руководителю организации в качестве обоснования необходимости направления работника в командировку.

Если вы случайно испортили бланк – немедленно сообщите об этом организаторам экзаменов. Если это произошло до начала ЕГЭ – вам могут выдать новый комплект; если уже во время выполнения заданий – скорее всего, вы будете пересдавать экзамен в резервный день.

Бланки ЕГЭ по всем предметам выглядят совершенно одинаково: на экзаменах используется единая форма, которая утверждается каждый год. Бланк № 1 предназначен для вписывания ответов на вопросы с краткими ответами, бланк № 2 – для развернутых ответов.

Если заданий, подразумевающих развернутый ответ, много (как, например, при сдаче ЕГЭ по литературе или обществознанию) и ответы не помещаются с двух сторон листа формата А4 – экзаменующемуся выдают дополнительный бланк. В верхней части бланков ответов содержатся поля для вписывания кода региона, цифрового кода и названия предмета.
Они переписываются из бланка регистрации.

А все написанное на бланках ответов будет рассматриваться как окончательный ответ на экзаменационные задания.

После того, как из ЕГЭ исключили «угадайку» с выбором одного из четырех правильных ответов (вызывавшую массу проблем при заполнении), работа с бланком ответов № 1 стала значительно проще.

В верхней половине бланка перечислены номера заданий, и для каждого из них отведена строчка для записи кратких ответов.

Обработка бланков производится автоматически, поэтому очень важно соблюдать технические требования: заполнять с первой клетки, писать буквы и цифры по образцу, не делать лишних пометок, размазываний и исправлений.
Если допущена ошибка или серьезная помарка – в нижней части бланка предусмотрено специальное место для замены ответов (необходимо вписать номер задания и правильный ответ).

  • выполнение особо важных, сложных, срочных внеплановых работ и заданий, а также требующих от персонала работы с повышенной интенсивностью;
  • сокращение сроков ввода в эксплуатацию реконструируемого или нового оборудования;
  • решение управленческих, технологических и производственных задач в сроки, значительно опережающие плановые;
  • решение задач, направленных на повышение эффективности существующих процессов или развитие новых;
  • выполнение особо важных, срочных и внеплановых заданий, в том числе по распоряжению руководителя общества, АО «ТВЭЛ», ГК «Росатом» наряду с успешным выполнением основных должностных обязанностей;
  • разработка и участие в реализации проектов, направленных на повышение эффективности, наряду с успешным выполнением основных должностных обязанностей;
  • другие работы.

Соблюдайте предельную аккуратность и внимательность при заполнении бланков во время проведения ЕГЭ. Источники:

Дорожно-транспортные происшествия довольно часто можно встретить на автодорогах.

ДТП происходит обычно из-за нарушения правил одним из водителей. При таком происшествии необходимо знать, как правильно заполнять бланк, свидетельствующий об аварии.

Инструкция 1 В первую очередь запишите необходимую информацию об участниках и свидетелях ДТП. Правильно заполненный бланк ускорит работу страховщиков, и вы сможете быстрее получить возмещение.

2 Если один из водителей забудет указать название и адрес страховой компании или же поставит крестик не в том месте, то страховщику придется самостоятельно искать недостающие сведения.

Документ, свидетельствующий об аварии должен хорошо читаться.

В этом номере мы поясним про премирование за выполнение особо важного задания (ОВЗ).

Это разовая премия, выплачиваемая работнику или группе работников за выполнение разового особо важного задания, связанного с внеплановым решением приоритетных внутрипроизводственных и управленческих задач, с внеплановыми достижениями.

Премия за ОВЗ направлена на формирование корпоративной культуры лидерства, развитие личной и командной результативности. Положением по оплате труда работников АО «СХК» (П-11-04-2015) установлены условия и показатели премирования за ОВЗ, порядок оформления документов для выплаты премии.

Вам понадобится

  • — учебники по информатике;
  • — тетрадь;
  • — сборник задач по информатике;
  • — сборник примерных задач к ЕГЭ по информатике (с ответами).

Инструкция 1 Чтобы успешно сдать ЕГЭ по информатике, также как и по любому другому предмету, первое, что нужно сделать – это правильно настроить себя. Причиной большинства проваленных экзаменов является не плохой уровень подготовки и отсутствие знаний, а чрезмерное переживание и волнение в процессе подготовки и на самом экзамене.

Успокойтесь, убедите себя в том, что все получится и приступайте к подготовке к ЕГЭ по информатике. 2 Начинайте подготовку с повторения пройденного теоретического материала за весь курс информатики. Можно не читать все учебники и пособия полностью, пролистайте и повторите те главы из учебников, по которым у вас недостаточно знаний.

Процедура оформления служебной записки и приказа на выплату премии за выполнение ОВЗ представлена следующей блок-схемой: В 2016 году на комбинате планируется введение нового вида оперативной премии, которая позволит поощрять работников за достижение не только внеплановых, но и запланированных результатов деятельности, за повышение эффективности.

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ) ДЕПАРТАМЕНТ РАСПОРЯЖЕНИЕ » » 20 г.

N Москва О премировании за выполнение особо важных и сложных заданий За качественное исвоевременноевыполнениеособоважныхисложных заданий по итогам работы Департамента за (месяц, квартал,полугодие, год) премировать: T T T ¬ ¦N¦Ф.И.О.¦Должность¦Сумма премии¦ ¦ п/п¦(по алфавиту)¦¦(руб.

)¦ L + + + Итого:(сумма) Директор ДепартаментаподписьИ.О. Фамилия Скачать в .doc/.pdf Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов.

Источник: http://yuruos.icu/kak-zapolnit-blank-osobo-vazhnogo-zadaniya/

Служебная записка по выполнению особо важных заданий специалиста администрации

Особо важные задания как оформить

При необходимости, под информативной частью указывают сведения о наличии приложений, количестве их экземпляров и количестве листов в каждом из приложений. Форма служебной записки образец не предполагает никаких выводов и инициатив.

Текст информативной части должен быть изложен кратко и логично, без эмоциональной окраски. В нем указываются только факты, не следует приводить никаких оценочных суждений.

При необходимости, необходимо указать повод и причины для написания документа, а также дать ссылки на внутренние локальные нормативные акты предприятия, федеральное законодательство, иные правовые акты.

Служебная записка образец 2018 должна быть не только правильно оформлена, но и иметь все необходимые реквизиты, гарантирующие ее юридическую значимость. Это сугубо внутренний документ, о чем свидетельствует его наименование. Поэтому количество обязательных реквизитов ограничено.

Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников

Важно Затем аналогичным образом необходимо вписать сведения о сотруднике, который является автором записки.

  • Далее, справа, следует вписать наименование документа, а также поставить дату его составления и номер по внутреннему документообороту. Здесь же надо указать населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, сотрудник которого пишет записку.
  • После этого следует коротко озаглавить документ (т.е. тезисно обозначить проблему, которой он посвящен).
  • Вторая часть записки должна быть посвящена сути проблемы. Описывать ее нужно подробно, с указанием других должностных лиц, которые к ней причастны.

Далее в записке необходимо предложить варианты решения возникшего вопроса.

Официальный бланк организации в этом случае использовать нет необходимости. Ее текст может быть написан от руки или оформлен в электронном виде, с соблюдением установленных стандартом отступов и полей. Требования к образцу написания служебной записки также общие.

Она должна состоять из адресной и информативной части.

Как правильно написать служебную записку

Образцы служебных записок на приобретение также может потребоваться оформить, когда нужно будет пополнить запасы канцелярских принадлежностей, сырья, материалов, комплектующих, запчастей.

Служебной запиской можно проинформировать руководителя другого подразделения, например, службы охраны, о том, что сотрудники будут работать сверхурочно или выйдут на работу в выходной или праздничный день.

Таким образом, образцы служебных записок на сотрудника оформляются, когда речь идет о его награждении или наказании, переносе отпуска, изменении в графике работы.

То есть, поводов для их оформления довольно много. Но, поскольку служебная записка в таких случаях становится юридически значимым документом, на основании которого принимаются кадровые и финансовые вопросы, к ее оформлению и содержанию предъявляются определенные требования.

Служебная записка. образец написания

Он зависит от множества факторов.Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Само право общаться с чиновником или должностным лицом любого уровня регулируется федеральным законом об обращении граждан РФ, 59-ФЗ.

В нем определено, что гражданин единолично или их объединение могут обратиться к выбранному объекту и получить исчерпывающий ответ, если вопрос лежит в сфере ответственности адресата.

Поскольку этот же механизм, в полной мере, работает и в отношениях с руководителями компании, то работники могут опираться на закон 59-ФЗ и в этом случае.

Служебная записка: пример написания. как пишется служебная записка: образец

Наряду с докладными и объяснительными записками, а также разного рода справками, служебные записки являются основанием для оперативного реагирования и принятия своевременных и эффективных управленческих решений. Из статьи вы узнаете:

  • чем образец написания служебной записки отличается от иных внутренних документов;
  • в каких случаях потребуется написать служебную записку образец 2018;
  • как написать служебную записку образец;
  • какие требования предъявляются к образцу оформления служебной записки.

Чем образец написания служебной записки отличается от иных внутренних документов На практике довольно часто можно столкнуться с тем, что исполнители не совсем понимают разницу между теми внутренними документами, с помощью которых осуществляется взаимодействие между должностными лицами, подразделениями, сотрудниками и руководством.

Как написать правильно служебную записку — образец

Внимание Популярные ошибки в заявлениях

  • Адресат. Самая популярная ошибка при составлении служебной записки на повышение оклада – неправильное определение адресата. Даже если работник считает, что сумма в зарплатной ведомости не сопоставима с потраченными им усилиями и достигнутыми результатами, то ему нужно правильно выстроить маршрут рассмотрения своей просьбы.
  • Не в компетенции руководителя. Не совсем правильно будет требовать доплаты от своего непосредственного начальника, если решение этих вопросов не в его компетенции.

Служебная записка – наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций. Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ, который призван облегчить взаимодействие сотрудников из разных подразделений друг с другом. Этот документ позволяет оперативно решать любые вопросы: хозяйственные, производственные, трудовые, правовые и т.д.

Кто может писать служебную записку Служебную записку может писать абсолютно любой работник предприятия, столкнувшийся с какой-либо проблемой.

Адресатом записки также может быть каждый сотрудник организации, в том числе руководитель, начальник подразделения или же рядовой работник, при условии, что решение озвученного в записке вопроса входит именно в его компетенцию.

Форма в этом случае не самое главное, лучше сосредоточиться на том, чтобы директор, который, вполне возможно, не знает названного в записке работника лично, не усомнился в необходимости пересмотреть его ежемесячный доход в сторону увеличения.

Если коллективным или трудовым договором не прописано, как, когда и за что работник может рассчитывать на повышение зарплаты, то решение об этом остается на усмотрение руководителя, даже если причина в служебной записке более чем уважительная.

Подача записки Мысль о повышении окладов подчиненным, хоть и считается важным моментом в разработке системы мотивации сотрудников, редко занимает в сознании директора доминирующую позицию.
Чаще всего толчком для пересмотра зарплатной политики в отношении отдельного работника или коллектива становится служебная записка на повышение оклада от кого-то из руководителей среднего звена.

Во всех организациях для работы используется много документации. Важной бумагой считается служебная записка. Она служит способом взаимодействия между работниками и руководством. Пример написания служебной записки позволит научиться грамотно ее составлять.
Об этом пойдет речь в статье.

Для чего требуется подобный документ? Служебной запиской называют форму документооборота на предприятии, которая позволяет эффективно и быстро решать производственные задачи.

Целью этой бумаги считается оповещение руководящего лица о проблеме, а также предложения по ее разрешению или согласованию имеющихся действий. Документ считается доказательством того, что специалистом освещена проблема, которая у него возникла.

Если сотрудник не может ее разрешить самостоятельно и в виде записки предоставляет это другим работникам, то с него снимается ответственность за несвоевременно или некачественное решение вопроса.

Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании.

Источник: http://pbcns.ru/sluzhebnaya-zapiska-po-vypolneniyu-osobo-vazhnyh-zadanij-spetsialista-administratsii/

Выполнение особо важного задания оформляется приказом на основании

Особо важные задания как оформить

Шахты, филиалы, структурные подразделения могут предусматривать в пределах планового фонда оплаты труда резервный (страховой) фонд в размере до 7 процентов от расчётного фонда оплаты труда для оплаты непредвиденных дополнительных работ (затрат труда) в связи с временными осложнениями, возникшими в производстве. 6. Плановые фонды оплаты труда по структурным подразделениям предприятия определяются одновременно с установлением заданий (планов) по объёмам производства и другим показателям и не подлежат изменению в течение планового периода (года). Приложение 5 к Положению о порядке оплаты труда работников ОАО «Павлоградуголь П Е Р Е Ч Е Н Ь производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премии полностью или частично 1. Нарушение инструкций по безопасным методам работ и по профессиям. 2. Нарушение технических требований, предусмотренных Положением о приемке и браковке работ. 3.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец

При награждении наградами Российской Федерации работникам выплачивается единовременное поощрение в размере, установленным Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу». 5.2.

Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет со дня рождения) оказывается в размере месячного денежного содержания. 5.3.

Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет или по старости выплачивается в размере месячного денежного содержания.

5.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное поощрение в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками. 5.5.

Документальное оформление премирования

  • — имеют единовременный производственный характер и выполняются в сжатые сроки; — результаты выполнения задания поддаются учёту и контролю; — выполнение задания способствует получению экономического эффекта или снижению ущерба, который предприятие может понести в случае невыполнения задания. 2. На выполнение особо важного задания генеральным директором или руководителем производственного структурного подразделения, филиала, структурного подразделения до начала работ издается приказ (распоряжение), в котором оговариваются: срок выполнения задания; перечень выполняемых работ; круг работников, привлекаемых для выполнения задания; размер премии за выполнение задания.

3.

За работу в вечернее время – с 18 до 22 часов (при многосменном режиме работы) 20 процентов базового оклада за каждый час работы в вечернее время За работу в ночное время – с 22 до 6 часов 35 процентов базового оклада за каждый час работы в ночное время. За руководство бригадой (бригадиру, не освобождённому от основной работы). 1.

Внимание

При численности бригад до 10 чел. – 7 % базового оклада. 2. При численности бригады от 10 до 25 человек – 10 % базового оклада.

3. При численности бригады от 25 до 50 человек – 15 % базового оклада. 4. При численности бригады свыше 50 человек – 20 % базового оклада.
Звеньевым бригад при численности звена более 5 человек доплаты устанавливаются в размере 50% доплаты, предусмотренной для бригадира.

Основы государства

Решение о премировании принимается руководителем территориального управления (далее — руководитель): — в отношении заместителей руководителя; — помощника руководителя; — в отношении начальников структурных подразделений территориального управления — по представлению заместителей руководителя в соответствии с распределением обязанностей; — в отношении иных работников — по представлению начальников соответствующих структурных подразделений территориального управления, согласованному с заместителем руководителя в соответствии с распределением обязанностей. 2.4. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретных объемах премий, принимается руководителем за конкретный премируемый период и оформляется приказом территориального управления.

2.5.

Премия может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду оплаты труда единовременно, ежеквартально, по результатам работы за полугодие, 9 месяцев и год.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с достижением показателей проектов при осуществлении проектной деятельности, может выплачиваться в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих с учетом экономии средств по фонду оплаты труда за I, II, III кварталы и в завершении года.

Источник: http://02zakon.ru/vypolnenie-osobo-vazhnogo-zadaniya-oformlyaetsya-prikazom-na-osnovanii/

Как оформить ососбо важное задание для государственного служащего

Особо важные задания как оформить

Подготовка проекта приказа о выплате единовременного поощрения осуществляется структурным подразделением, в ведении которого находятся вопросы государственной службы, кадровой работы территориального управления.

Образец приказа премия за выполнение особо важное задание

Добрый день, уважаемые форумчане. Задалась я этим вопросом не случайно.

Свердловская область

Систему оплаты трудаустанавливает работодатель

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата каждого из работников устанавливается заключенным с ним трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у данного работодателя.

При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственных и муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются в специальном порядке.

ТК РФ: «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».

Мое мнение: если НПА более высокой юридической силы данному работнику предусматривается выплата премии, то ее надо выплатить, несмотря на отсутствие ссылки на нее в трудовом договоре. К тому же можно заключить доп. соглашение с работником и внести коррективы в текст трудового договора.

Правовым актом субъекта РФ установлен лишь общий порядок, в котором написано «премии по результатам работы», в нашем же положении эти премии расписаны как.

Признать утратившим силу приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 5 сентября 2007 г.

N 283 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта» (зарегистрирован Минюстом России 8 октября 2007 г., регистрационный N 10273).

Руководитель Г. Петраков

Приложение

Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта

I.

Общие положения

1.1.

2.

8. Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного оклада, оклада месячного денежного содержания, месячного денежного содержания.

2.

9.

Не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие служебную дисциплину.

2.

10. Подготовка проекта приказа о премировании работников осуществляется отделом финансов и бухгалтерского учета территориального управления.

2.

11.

Утвердить прилагаемые:

Положение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим области в Администрации области и руководителям органов исполнительной власти области;

Положение о выплате дополнительного поощрения при наличии экономии по фонду оплаты труда государственным гражданским служащим области в Администрации области и руководителям органов исполнительной власти области.

2.

Рекомендовать руководителям органов исполнительной власти области при утверждении положений о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим области и положений о выплате дополнительного поощрения при наличии экономии по фонду оплаты труда государственным гражданским служащим области руководствоваться положениями, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления.

3.

P001A0007″

Руководитель _________________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

ПОЛОЖЕНИЕ о выплате дополнительного поощрения при наличии экономии по фонду оплаты труда государственным гражданским служащим области в Администрации области и руководителям органов исполнительной власти области

УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации области от 12.12.2005 N 477

1.

— в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья (на основании личного заявления работника или его близкого родственника) при предъявлении соответствующих документов — 10 000 рублей.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере принимается на основании мотивированного заявления работника или, соответственно, его близкого родственника (представителя), согласованного с начальником соответствующего структурного подразделения территориального управления, а также с начальником отдела финансов и бухгалтерского учета — главным бухгалтером территориального управления, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

4.4.

6.2.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 14 октября 2011 г. Регистрационный N 22058 В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.

3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст.

704; N 49, ст. 6413; N 51 (ч. 3), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.

N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.

1), ст.

3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209; N 13; ст. 1530; N 14, ст.

Источник: http://helpbyavto.ru/kak-oformit-ososbo-vazhnoe-zadanie-dlya-gosudarstvennogo-sluzhashhego/

Как обосновать особо важное задание

Особо важные задания как оформить

– зарплата 800 тыс. руб., премия – 3 млн. руб.; 2008 г.

– зарплата — 1 млн. руб., премия – 5,7 млн.

руб.; 2009 г. – зарплата – 800 тыс.

руб, премия – 9,7 млн. руб.; 2010 г.

– зарплата – 1,4 млн. руб., премия – 4,3 млн.

руб. Доходы других сотрудников: Начальник отдела внутреннего контроля: 2007 г. – 2,23 млн., в т.ч. премия – 1,69 млн. руб.; 2008 г. – 2,95 млн., в т.ч.

премия – 2,38 млн. руб.; 2009 г. – 4,36 млн., в т.ч. премия – 3,66 млн.

– 2,1 млн., в т.ч.

Приказ за особо важное задание образец

Возможные виды поощрений перечислены в ст.

Актуально на: 17 января 2019 г. Как начисляется и выплачивается премия по итогам года, а также особенности ее налогообложения мы рассматривали в нашей консультации. В этом материале приведем образец о годовой премии.

Решение о выплате вознаграждения работникам по итогам года оформляется приказом руководителя организации или иного уполномоченного на это лица.

При этом действующим законодательством не установлена единая форма приказа о премии, который был бы обязателен для всех работодателей.

Поэтому форму такого приказа работодатель разрабатывает самостоятельно. Из приказа, естественно, должно ясно следовать, кому и в какой сумме производится начисление премии, а также основания для премирования. Приказ о премии по итогам работы за год может быть составлен в следующем виде:

Приказ Управления делами Президента РФ от 10 мая 2019 г.

№ 181 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы и премирования за выполнение особо важных и сложных заданий федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации» (не вступил в силу)

№ 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст.

3459, № 38, ст. 3975; 2007,№ 1, ст. 209, № 13, ст. 1530, № 14, ст.

1664, № 20, ст. 2390, № 23, ст. 2752, № 32, ст. 4124, № 40, ст. 4712, № 43, ст. 5168, № 50, ст.

276, № 4, ст. 371, № 12, ст. 1314, № 15, ст. 1777, № 16, ст. 1874; 2011, № 5, ст.

711, № 48, ст. 6878; 2012, № 4, ст.

471, № 8, ст. 992, № 15, ст. 1731, № 19, ст. 2325, № 27, ст. 3681, № 29,

Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта (Росжелдор) от 22 июня 2011 г.

N 284 г. Москва «Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта»

, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209; N 13; ст. 1530; N 14, ст.

1664; N20, ст. 2390; N 23, ст.

2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст.

1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.

N 765

«О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3461; 2009, N 14, ст.

III. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

В течение календарного года премии гражданским служащим ФСТ России выплачиваются за счет средств ФОТ, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии ФОТ в целом.

31. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании приказа Руководителя ФСТ России по представлению Комиссии по премированию государственных гражданских служащих ФСТ России (далее — Комиссия). Приказа ФСТ РФ )

Служебная записка по выполнению особо важных заданий специалиста администрации

Поэтому количество обязательных реквизитов ограничено.

Важно Затем аналогичным образом необходимо вписать сведения о сотруднике, который является автором записки.

  1. Далее, справа, следует вписать наименование документа, а также поставить дату его составления и номер по внутреннему документообороту. Здесь же надо указать населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, сотрудник которого пишет записку.
  2. После этого следует коротко озаглавить документ (т.е. тезисно обозначить проблему, которой он посвящен).
  3. Вторая часть записки должна быть посвящена сути проблемы. Описывать ее нужно подробно, с указанием других должностных лиц, которые к ней причастны. Далее в записке необходимо предложить варианты решения возникшего вопроса.

Источник: http://disk-shetka.ru/kak-obosnovat-osobo-vazhnoe-zadanie-80666/

Служебная записка на выплату вознаграждения по особо важному заданию

Особо важные задания как оформить

Из средств, предусмотренных на премирование за выполнение особо важных заданий, могут премироваться также работники филиалов, структурных подразделений, как за конкретные достижения, так и передовики производства за их общий вклад в производственную деятельность, например: при уходе ветеранов труда на пенсию и передовики производства в связи с юбилейными датами. 11. Выплата единовременного поощрения работникам производится за счет фонда оплаты труда филиала, производственного структурного подразделения. Приложение 2 к Положению о премировании за выполнение особо важных заданий УТВЕРЖДАЮ: Директор » » 200 г. А К Т приемки работ, выполненных по заданию № от 200 г. 1. Члены комиссии: 1. 2. 3. 4. (фамилия, должность, профессия) 2. Работа по наряду начата 3. Срок окончания работ по наряду фактически (после испытания) 4. Выполнение работ: по составу по требованиям 5.

Сам текст, являющийся телом документа, желательно условно разбить на две основные части:

  • причины составления;
  • сформулированная просьба о выплате работнику соответствующей премии.

Пример составления На сегодняшний день служебная записка представляет собой документ, имеющий достаточно серьезную юридическую силу. Именно поэтому не стоит пренебрегать правилами его составления, так как это может привести к возникновению различного рода неприятных ситуаций.

Лучше всего заранее правильно составленным примером и на основании него оформить документ рассматриваемого типа. служебная записка на премирование Служебная записка – серьезный документ, включающий в себя достаточно большое количество различных пунктов.

Именно поэтому стоит максимально внимательно отнестись к его составлению, так как именно на его основании выплачиваются премии.

Служебная записка о премировании

Ежемесячный доход фактически выступает в качестве базы для вычисления величины премии. Формат получения стимулирующей выплаты обычно осуществляется также, как и оплата труда обычной заработной платой.

Внимание

Средства могут выдаваться на руки через кассу предприятия наличными, либо просто скидываться на банковский счет безналичным расчетом. Нормативная база Нормативная база, касающаяся данного вопроса, чрезвычайно кратка.

Как составляется служебная записка на премию

НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … НДФЛ с выигрыша в лотерею: кто платит Кто должен перечислять в бюджет НДФЛ с выигрыша (распространитель лотереи или выигравший гражданин), зависит от суммы выигранного приза.

< …

Служебная записка о премировании сотрудников. образец

Порядок начисления премий Премия сотрудника – доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности (ст. 191 ТК РФ). Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или в коллективном договоре.

В текущей деловой практике становится распространённым составление для каждого работника индивидуальной карты ключевых показателей эффективности (КПЭ). Данные показатели должны быть измеримыми и достигаемыми, чтобы выполнять функцию мотивации.

Чаще всего к каждой задаче привязывается график исполнения, что также является критерием достижения показателя.

Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в положении о стимулирующих выплатах вместе с критериями эффективности, на основе которых производится начисление данных выплат. Данное положение не требует ежегодного пересмотра или утверждения.

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно

Годовые производственные задания по добыче угля и проведению горных выработок шахтам устанавливаются корпорацией. Задания участкам по добыче угля и проведению горных выработок устанавливаются директорами шахт на основании рассмотренной и защищенной программы развития горных работ на отчетный год и согласованной техническим директором и директором по производству ОАО «Павлоградуголь».

20.4.

Ежесуточный контроль по выполнению годовых заданий осуществляет техническая дирекция и дирекция по производству. Победителям в досрочном выполнении годового производственного задания присваивается призовое место и выплачивается следующий размер премии: 20.4.1.

для шахт а) по добыче угля Сумма премии, грн. 1-е место 150 000,0 2-е место 90 000,0 3-е место 45 000,0 б) по проведению вскрывающих и подготавливающих выработок Сумма премии, грн. 1-е место 60 000,0 2-е место 45 000,0 3-е место 25 000,0 20.4.2.

Служебная записки руководителю на премирование — пример

Невыполнение планов по проектированию и строительству объектов, несвоевременная поставка для этих объектов оборудования и других изделий. 19. Невыполнение планов строительно-монтажных работ по очистным сооружениям.

20.

Превышение времени простоя вагонов МПС против действующих норм на филиалах и структурных подразделениях, где погрузка и разгрузка вагонов осуществляется собственными средствами. 21. Образование несвоевременной взысканной дебиторской задолженности.

22.

Предоставление в отделы ценообразования проектов оптовых и розничных цен с преднамеренно завышенными производственными затратами. 23. Незаконная выдача заказов на проектирование административных зданий, зрелищных сооружений, стадионов и других аналогичных объектов.

24. Предъявление или оплата бестоварных расчетных документов. 25. Корректировка плана в сторону снижения под фактический уровень его выполнения. 26.

ПСП, филиалов, структурных подразделений ОАО “Павлоградуголь”.

Руководителям филиалов, структурных подразделений в порядке, определённом действующим законодательством, предоставляется право вводить для работников следующие доплаты и надбавки: Наименование доплат и надбавок, основания для их введения: Предельные размеры доплат и надбавок ДОПЛАТЫ: За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – временное выполнение работником наряду со своей основной работой обусловленной трудовым договором конкретно оговоренных обязанностей другого работника, временно отсутствующего в связи с болезнью и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность); Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

Документ, в котором отражается сам факт возможности выдачи премии Им может быть трудовой договор или же коллективное соглашение, нормативный акт внутреннего распорядка Документ, являющийся подтверждением выполнения всех необходимых для премирования условий Им должна быть специальная служебная записка Приказ об осуществлении премирования По одной из обозначенных в законодательстве форм (№Т-11 или же №Т-11а) Имеются некоторые нюансы, связанные с премиями, начисляемыми в связи с какими-либо праздниками (корпоративными, государственными, профессиональными): В случае, когда величина их полностью одинакова для всех работников Такие выплаты классифицируются как подарки Если величина каждой премии формируется на основании принятого работодателем решения В налоговых расходах учет не осуществляется Данный момент максимально подробно отражается в Постановлении Президиума ВАС №215/13 от 25.06.13 г.

Источник: http://1privilege.ru/sluzhebnaya-zapiska-na-vyplatu-voznagrazhdeniya-po-osobo-vazhnomu-zadaniyu/

Админ - право
Добавить комментарий