Наказание за нецензурную брань на работе

Как наказать работника за хамское поведение?

Наказание за нецензурную брань на работе

Одним из разновидностей нарушений трудового договора является дисциплинарный проступок, означающий, что сотрудник не исполнил или исполнил неправильно возложенную на него работу.

Этика деловых отношений предполагает, что разговор между начальником и подчиненным должен протекать в сугубо официальном стиле, поэтому никакие отклонения от этой нормы, разговорный стиль, сленг или использование нецензурной бранной лексики совершенно недопустимы.

Однако, если такой случай все-таки произошёл, то необходимо надлежащим образом наказать работника, который позволил себе использование оскорбительных выражений.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Существует определённый порядок наказания за подобный проступок. Это может быть замечание, выговор или увольнение.

То, какой именно способ выберет работодатель, зависит от тяжести поступка подчиненного и сформированных в компании деловых отношений.

Если общение между начальником и работником происходит в дружеских рамках, предполагающих отсутствие официально-делового стиля разговора даже в период рабочего времени, то ситуация с хамством может не повлиять на репутацию и трудовую деятельность сотрудника и скажется лишь на их личных взаимоотношениях.

Но это скорее исключение из правил, и чаще всего употребление брани работодатель пресекает соответствующим наказанием.

Виды дисциплинарных взысканий

Все особенности дисциплинарных взысканий описаны в статьях 192 и 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

До того момента, как он будет применен, сотрудник должен представить письменную объяснительную, в которой опишет в подробностях произошедшую ситуацию.

Наличие или отсутствие объяснительной не означает, что наказания можно избежать. Решение о выговоре как дисциплинарном взыскании должно быть принято в течение месяца, исключая отпускные и больничные дни.

Но даже с их учётом сотрудник должен быть наказан в течение полугода со дня совершения проступка, по истечении этого периода взыскание перестаёт вступать в силу. Если нарушение совершил сотрудник, задействованный в сфере финансов, аудите, проверке, то взыскание должно быть применено в течение в двух недель.

За совершенное нарушение сотрудник может понести не более одного наказания. Не позднее трёх дней с издания приказа о нарушении он должен быть подписан виновником происшествия, иначе будет составлен акт, отражающий это событие.

Однако, если в последующие 12 месяцев сотрудник не получает повторного замечания, то оно считается недействительным, и факт выговора не записывается в трудовую книжку.

Документы, необходимые при замечании аналогичны тем, которые применяются при выговоре.

Нарушение оформляется объяснительной запиской, которая обязательно должна быть предоставлена работником в установленный срок. Далее составляется акт с описанием произошедшего.

При обоих формах наказания работодатель вправе лишить работника различных премиальных, а также может его уволить, если это произойдёт повторно.

Самой жёсткой мерой наказания является увольнение. Оно будет применено, если даже после выговора или замечания работник систематически не выполняет свои обязанности и не погашает дисциплинарное нарушение. Отказ сотрудника написать объяснительную также является поводом работодателю для расторжения договора.

Стоит ли применять штрафы и депремирование как наказание за хамство?

Следует знать, что штрафование сотрудников запрещено на законодательном уровне! А сокращение премий — достаточно разумная схема, так как мотивирует сотрудников на создание благоприятной деловой обстановки в коллективе, в котором нет места оскорблениям и бранной лексике.

Денежные наказания влияют на сотрудников намного сильнее, чем устные, поскольку результат их трудовой деятельности несет им меньшую полезность, а это невыгодно никому.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/za-hamstvo.html

Наказание за нецензурную брань на работе

Наказание за нецензурную брань на работе

Далеко не всегда пребывание на работе приносит удовольствие. Нередко омрачить ее могут не обремененные знаниями этикета коллеги либо же начальство.

Как именно противостоять оскорблениям и что грозит за это в целом, рассмотрим подробней в статье.

Основные моменты

Оскорбление – унижение достоинства в любом месте, вне зависимости от того, о рабочем месте идет речь или общественных местах. Его наличие может отрицательно сказаться на карьере виновного.

К примеру, в случае унижения преподавателя в присутствии детей негативно скажется на авторитете. Во многом это связано со сложностью в дальнейшем восстановить контакт с учениками.

Оскорблением можно считать:

  • нецензурную лексику;
  • различные оскорбительные жесты;
  • отправку писем, распространение в интернете данных, которые несут под собой унизительный характер.

При наличии сомнений в наличии нецензурных выражений и оскорблений при обращении в суд могут потребоваться эксперты.

Именно в их обязанность входит определение правил использования семантических языковых норм.

Правовое регулирование

При нанесении вреда личности во время исполнения трудовых обязанностей, следует ссылаться на Административный Кодекс (ст.5.61 КоАП РФ).

В случае унижения должностных лиц применяются нормы ст.319 УК РФ и ст.336 УК РФ. Причем они являются актуальными тогда, когда пострадавшая сторона была при исполнении.

К примеру, в процессе судебного заседания в адрес судьи или прокурора подозреваемое лицо допускало нецензурные выражения.

В иных ситуациях наказание сотрудника заключаться в выговоре либо предупреждении.

Виды оскорблений

Статья 5.61 КоАП разделяет оскорбления на публичные и непубличные.

В случае оскорбления на работе, наиболее часто встречается:

  • мат на работе от коллег;
  •  оскорбление со стороны начальства;
  • оскорбление посторонними лицами, к примеру, клиентами компании либо покупателями в магазине.

В случае оскорбления устного характера крайне важно понимать насколько оно нецензурное.

Это связано с тем, что от этого зависит порядок составления заявления о выявленном правонарушении.

Составление жалобы

В составлении жалобы нет ничего сложного, но при этом необходимо знать некоторые немаловажные особенности.
Чтобы исключить вероятность допущения ошибок целесообразно рассмотреть подробней о правилах составления и подачи жалобы.

К кому обратиться?

Большая часть компаний предусматривает вежливое общение:

  • правилами внутреннего распорядка;
  • трудовым договором;
  • иной документацией.

В случае оскорблений от коллег допускается возможность пожаловать руководству предприятия.

При невозможности решить конфликт внутри организации возникает необходимость обратиться в прокуратуру. Об этом подробно изложено в ст.28.4 КоАП РФ.

Также пострадавшая сторона оставляет за собой право обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. Но в таком случае речь идет о защите персональных прав.

Как подтвердить факт?

Доказательство – наиболее значимая часть дела.

Оптимальным вариантом станет наличие свидетелей, которые при необходимости смогут дать письменные показания.

К иным вариантам принято относить записи из служебных видеокамер.

Словесный вариант оскорблений доказать достаточно сложно, поскольку речь идет о предоставлении аудиозаписи – в случае отсутствия свидетелей.

Как составить заявление?

Заявление составляется по общепринятым правилам российского законодательства.

В частности, документ должен включать в себя:

  • дату и время правонарушения;
  • сведения о том, кто допустил оскорбления;
  • что именно произошло;
  • прошение о принятии необходимых мер.

Настоятельно рекомендуется конкретизировать описание действий обидчиком. По этой причине нужно указать на слова и действия, которые воспринимаются пострадавшей стороной как оскорбление.

К примеру – «Колтакова А. В. сорвалась и накричала матом на работе на меня».

Скачать образец заявления можно здесь:

Докладная об оскорблении на рабочем месте

Ответственность за мат на работе

Наказание за нецензурную брань на работе может быть разным и напрямую зависит от установленных правил внутри компании. Чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания, рассмотрим этот вопрос подробней.

Виды наказания

В 2019 году предусмотрены такие разновидности наказания, как:

  • административное – возможный штраф либо арест на 15 суток;
  • уголовное – домашний арест либо лишение свободы на срок до 7 лет;
  • дисциплинарное – выговор либо штраф.

В случае оскорбления на рабочем месте, уголовное наказание встречается достаточно редко.

Штраф

В случае обращения пострадавшей стороны в прокуратуру либо в суд размер штрафа составляет:

  • для должностных лиц – до 30 тысяч рублей;
  • для сотрудников – до 1 тысячи рублей.

Статья 20.1 КоАП РФ предусматривает дополнительно административный арест на срок до 15 суток, при этом мотивы оскорбления не имеют значения.

Замечание и выговор

Работодатель согласно ст.192 ТК РФ оставляет за собой право использовать такие разновидности мер дисциплинарного взыскания, как:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение на основании неисполнения либо ненадлежащего выполнения возложенных на них трудовых обязанностей.

В зависимости от степени тяжести определяется мера воздействия.

Могут ли уволить?

Как отмечалось ранее, работодатель оставляет за собой право уволить сотрудника. Но только в таком случае речь может идти об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

В данном случае нужно помнить:

  • При наличии дисциплинарного взыскания увольнение может последовать в случае получения еще нескольких. При этом вовсе не обязательно за хамство – будет достаточно только несколько раз опоздать на работу.
  • Повторный выговор за хамство является основанием для увольнения по причине нарушения трудовой дисциплины.

В случае увольнения с соблюдением указанных особенностей сотрудник не сможет отстоять персональные интересы в суде и в трудовой инспекции в частности.

Иные меры воздействия

Локальными актами каждый работодатель оставляет за собой право различные меры воздействия на сотрудников в случае нецензурной брани.

К примеру, можно предусмотреть снижение либо полное лишение премии.

В таком случае в качестве наказания сотрудника размер премиальных начислений может быть снижен, к примеру, на 50% за нецензурную брань. Для этого будет достаточно подписанного соответствующего приказа.

Как оформить?

Наказание за нецензурную брань на работе обязательно должно последовать.

Для этого достаточно соблюдать общепринятый механизм действий:

  1. Изначально необходимо собрать доказательную базу. При возможности настоятельно рекомендуется сделать записи разговоров с обидчиком. В случае распространения порочащих сведений в социальных сетях рекомендуется заверить фото страниц в нотариальном органе. У многих работодателей установлены камеры наблюдения, из-за чего можно взять у охранника копии видеозаписей. Судом и прокуратурой также принимаются письма унизительного содержания.
  2. После этого формируется жалоба, в которой следует обязательно уточнить место и время совершения правонарушения, а также указать сведения об обидчике. Дополнительно выражается прошение в его наказании.
  3. На следующем этапе собранный пакет документов должен быть передан в прокуратуру либо в суд. В данном случае корректное составление соответствующего заявления дает возможность исключить вероятности избежать наказания.
  4. Потребовать от обидчика принести свои извинения и компенсировать нанесенный моральный вред через судебный орган. В случае публичного оскорбления, извинения должны последовать аналогичным образом.

Со своей стороны работодатель при выявлении факта оскорбления должен будет привлечь обидчика к ответственности согласно правилами внутренней трудовой дисциплины.

Особенность борьбы с нецензурной бранью на рабочем месте

Механизмы борьбы с нецензурной бранью на работе, у каждого работодателя свои:

  • К примеру, если занятость осуществляется в небольшом офисе, то руководство часто воздействует финансово. Можно договориться с коллегами о том, что в случае употребления мата виновный кидает в общий ящик 1 тысячу рублей. Такая мера воздействия достаточно распространена и оказывает существенное влияние на подчиненных.
  • К дополнительной мере принято относить лишение премии. Со слов психологов, именно финансовое воздействие существенно сказывается на повелении подчиненных и заставляет их вести себя корректно.

В завершении можно сказать, что оскорбление на работе — сегодня распространенное явление. К большому сожалению далеко не все сотрудники отстаивают свои права. Однако это неверно.

Всегда нужно защищать свои права, даже если обидчиком выступает работодатель.

Соблюдая рассмотренные в статье особенности можно гарантировать для себя успех и возможность получения компенсации за моральный вред.

Штраф за нецензурную брань в общественном месте: статья и сумма наказания

Наказание за нецензурную брань на работе

Часто становится очень неприятно, когда около детей говорят с использованием матерных выражений. Когда матерятся возле взрослых, тоже неудобно, особенно если в это время ведется важный телефонный разговор. Мат является неотъемлемой частью некоторых бесед, но можно ли ограничить область применения этих слов и выписать штраф за мат в общественном месте?

Суть нарушения

Существуют административные наказания за применение нецензурной брани. Они используются, если человек неконтролируемо применяет матерные выражения против конкретного человека или в сложившейся ситуации. В 2018 году это регулируется статьями 5.

61 или 20.1 КоАП. Также субъектам страны дано право самостоятельно увеличивать или уменьшать штраф за нецензурную брань, но не более чем в 10 раз. Кроме того, необходимо учитывать, что федеральный закон в любом случае имеет большую силу, чем региональный.

Внимание! В Москве и Санкт-Петербурге нет специальных региональных законов, которые заменяли бы действие федерального. Во всех субъектах РФ нецензурная брань классифицируется как административное правонарушение, мат не может быть причиной возбуждения уголовного дела.

Согласно части 20.1 мат расценивается как небольшое нарушение, за его использование назначается штраф в размере 1000 рублей.

Важно понимать, что мат приравнивается к нарушению общественного порядка и оскорбительному поведению гражданина в отношении других людей.

Если же сотрудник правоохранительных органов требует прекратить подобное поведение, а правонарушитель не подчиняется, то размер штрафа за мат может увеличиться до 3000 руб.

Для тех, кто все равно продолжает вести себя неподобающе и неверно относиться к иным членам общества, добавляется арест на срок до 15 дней. При этом важным моментом в классификации и назначении санкции является наличие злого умысла — человек специально хотел оскорбить и выразить неуважение.

Важно! Ссоры и драки, которые сопровождаются нецензурной бранью и порчей имущества, совершающиеся в квартире на основании личной неприязни между знакомыми и родственниками, не могут караться по этой статье. Если дело было заведено в этом случае, то оно будет закрыто за отсутствием состава преступления. Нарушителей можно наказать только за нарушение спокойствия и тишины, если драка происходит ночью.

Если проступок выражается в публичной обиде конкретного человека, то это уже ст. 5.61 КоАП. Оскорбленный человек должен прямо называться, либо должны использоваться выражения обвиняемого, позволяющие определить конкретного человека среди других.

Тогда судом признается, что:

  • Были применены оскорбления как один из видов психического насилия.
  • Подорвана репутация человека.
  • Ущемлено или подорвано самоуважение.

Оскорбительное поведение может выражаться не только устно, но и письменно в виде писем оскорбительного содержания или небольших листков бумаги с оскорблениями. Кроме того, к обвинительной базе в этом случае также относятся физические действия — плевки или пощечины.

Внимание! Не имеет значения, правдивы ли слова во время выписывания штрафа. Даже в том случае, если человек действительно ведет аморальный образ жизни и пьет, то пьяницей его называть вперемешку с матом в общественном месте нельзя.

Мат в общественном месте — какое это правонарушение?

Это административное правонарушение, которое регулируется двумя статьями КоАП:

  • Если оскорбляется лицо без конкретного злого умысла, то это статья 20.1, расцениваемая как хулиганство мелкого размера.
  • Если лицо было оскорблено с целью унизить, подорвать репутацию, используются физические воздействия в виде плевков или пощечин, то виновному лицу вменяется ст 5.61 КоАП.

Первоначальное наказание будет составлять 1000 рублей в первом случае, при неисполнении требований властей сумма вырастает до 3000 рублей. Во втором случае непристойная лексика карается наказанием до 3000 рублей для физлица.

Должностное лицо в этом случае заплатит за нарушение закона до 30 тысяч рублей, а юрлицо — до 100 тысяч.

Попытки подорвать авторитет, которые будут освещены в интернете, СМИ или других публичных ресурсах, увеличивают размер наказания в два раза.

Чтобы дело было возбуждено, должно быть подтверждение использования матерщины и оскорбительного поведения. Доказательствами могут послужить заверенные нотариусом распечатки страничек ресурсов интернета, SMS, показания свидетелей, записи с видеокамер, иногда — фотосъемка, распечатки звонков.

Отдельной статьей Уголовного кодекса наказывается использование матерных слов в зале суда, выражение неуважения к суду.

За это могут к рассматриваемому делу добавить наказание в размере 80 тысяч рублей или в размере заработной платы до 6 месяцев. Также может быть назначен арест продолжительностью до 4 месяцев.

При оскорблении непосредственно присяжного заседателя можно получить срок до 6 месяцев, либо представители власти могут штрафовать в размере до 200 тысяч рублей.

За публичную нецензурщину в адрес представителя власти во время исполнения им его обязанностей виновное лицо оштрафуют на сумму до 40 000 рублей. Оскорбление одним военнослужащим другого влечет за собой ограничения по службе на срок до полугода даже в том случае, если при исполнении обязанностей потерпевший находился в состоянии алкогольного опьянения.

Штраф за сквернословие в школе детьми также может наказываться штрафными санкциями в зависимости от того, сколько лет ребенку. Если еще нет 16 лет, то штраф налагается на родителей, если ребенку больше 16 лет — на него лично. Это может быть как денежное наказание в размере от 500 до 1000 рублей, так и административный арест на срок до 15 суток для лиц, которые отказываются платить.

Важно! Несовершеннолетнего посадить не могут, поэтому всю ответственность за него несут родители.

Что делать, если штраф пришел

Штраф за распитие спиртных напитков в общественном месте, 2018 год

Выписывают штрафные санкции на месте сотрудники патрульно-постовой службы, участковый или другие сотрудники полиции, присутствующие, например, на увеселительном мероприятии.

После получения постановления от инспектора нужно его оплатить. Если документ пришел по почте, то в нем будет указана дата и время нарушения. В случае, если в это время нарушение имело место, то штраф необходимо погасить.

Если правонарушения не было, следует посетить орган, вынесший постановление, и уточнить, на каком основании было принято подобное решение.

Что делать, если нужно заявить о нарушителе

Любой желающий может обратиться к участковому или позвонить по «02», чтобы заявить о нарушении спокойствия граждан. Когда ответственное лицо снимет трубку, нужно заявить о том, что поблизости гражданин ругается матом.

Если неподалеку находятся ППС, то можно обратиться за помощью к ним. Но часто они не умеют составлять протокол о зафиксированной ругани конкретного человека, поэтому попросят проследовать в отделение и оформить бумаги там.

Сергея Шнурова не раз штрафовали за мат в общественном месте

Штраф за мусор в неположенном месте

Когда начнется суд, то свидетеля попросят присутствовать и еще раз подтвердить факт ругательств на улице. Это не займет много времени, а на улицах города станет на одного нарушителя меньше.

Внимание! Анонимные обращения не принимаются. В некоторых регионах наличие свидетеля на суде является обязательным условием.

Что было изменено в законодательстве

Штраф за выгул собак в неположенном месте и без намордника

До 2011 года существовала уголовная статья № 130 «Оскорбление».

Затем ее исключили из Уголовного кодекса, и теперь за ненормативную лексику можно получить только штраф или административный арест до 15 суток. Законотворцы выявили, что оскорбление никак не соотносится с уголовной ответственностью.

Однако осталась статья 148, часть 1, которая устанавливает ответственность за оскорбление чувств верующих в местах, которые предназначены для молитв, в храмах и на их территории.

Что делать, чтобы не попадать под штраф

Способов избежать наказания несколько. Самый простой из них — не использовать на улице матерные слова, адресованные конкретным людям.

Если этот вариант оказывается неприменимым, то можно попробовать иначе — заучить заранее и привыкнуть к похожим, но не матерным словам.

В этом случае привлечь по статье станет проблематично, особенно если придуманные похожие слова не будут нести смысловой нагрузки. Ответственности за интонацию в нашей стране нет.

Если же поблизости от школы, в общественном или публичном месте все же поймали на оскорбительном поведении, то можно попытаться избежать составления протокола. Для этого стоит попробовать пообещать патрульному или инспектору, что больше такого не повторится. Иногда этого оказывается достаточно, чтобы инспектор отказался от идеи составлять протокол.

Штрафные санкции за мат в общественных местах назначаются редко. Задача патрульной службы состоит в том, чтобы урегулировать ситуацию и воссоздать общественный порядок, поэтому часто можно избежать наказания, если пообещать прекратить нарушать порядок. Если суд принял решение назначить наказание, то обжаловать его не имеет смысла без веских доказательств своей правоты.

Источник: https://shtrafsud.ru/bytovye-shtrafy/za-mat-v-obsestvennom-meste.html

Статья за маты

Наказание за нецензурную брань на работе

Для любителей «острого словца» в присутствии публики, а в юридической терминологии — «нецензурной брани в общественных местах» КоАП РФ предусмотрена административная ответственность: Статья 20.1. Мелкое хулиганство влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. 2.

Те же действия, сопряженные с неповиновением законному требованию представителя власти либо иного лица, исполняющего обязанности по охране общественного порядка или пресекающего нарушение общественного порядка, — влекут наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Итак, собственно, сам 10 место: Во времена царствования Михаила и Алексея, в XVII веке, за ругань и сквернословие били кнутом и секли розгами прямо на месте. Увы – приходилось часто менять палачей, поскольку наказуемых было ужасно много. 9 место: Петербургский цензор Гедеонов как-то раз запретил две пьесы из-за пошлости, плохого русского языка и частого употребления нехороших слов.

Конфуз получился страшный: автором этих пьес была Екатерина II.

8 место: Александр Сергеевич Пушкин был повинен в том, что посадили в тюрьму сороку его покровителя Инзова. Сороку пришлось держать в клетке на заднем дворе, потому что Пушкин зачем-то обучил ее непристойным ругательствам. 7 место: Из труппы британского детского театра был уволен актер, который нехорошо выругался во время репетиции.

Администрация решила не рисковать. Кстати, актер играл роль попугая и ругался, будучи в образе.

6 место: Совет Каунаса принял решение штрафовать людей на улицах за ругательства. Впрочем, дело вовсе не в том, что вы скажете. Ругаться запрещено только на русском языке.

5 место: Автолюбители в Германии чаще всего платят штрафы вовсе не за нарушение правил дорожного движения, а за пререкания и ругательства в адрес полицейских, это статистика. 4 место: Ужасная правда про большой теннис.

Несмотря на то, что теннис называют «спортом джентльменов», там ругаются все. На Уимблдоне пришлось даже создать негласный штаб по борьбе с руганью. Виновные платят большие штрафы.

3 место: В 1883 году в США судом рассматривался вопрос: допустима ли в частном телефонном разговоре грубая речь и брань.

Конечно, ругаться, запретили на том основании, что телефонные линии обслуживаются достойными женщинами.

Наказание за сквернословие

Сам по себе мат – явление непристойное и низкое.

Ненормативная лексика, услышанная в общественном месте, сильно портит настроение. С точки зрения морали, такое проявление эмоций характеризует человека как недостойного находиться в нормальном обществе. Борьба с матом сопутствует борьбе с курением и распитием спиртных напитков в общественных местах.

Только избавившись от этих негативных привычек, можно улучшить собственную и чужую жизнь.

Многие из людей, обильно пересыпающих свою речь матом, часто вступают в потасовки с представителями власти. За неповиновение сотруднику полиции штраф могут увеличить до 2500 рублей. Кроме того, нецензурные выражения, произносимые в качестве обращения к конкретному человеку, уже могут быть классифицированы как оскорбление личности.

А это, в свою очередь, грозит уже штрафом до 40000 рублей или же арестом до года. При произнесении же матерного оскорбления в адрес какого-либо человека в публичном выступлении наказание может стать еще более суровым – до 80000 рублей или же арест сроком до двух лет.

Моя речь! (Ответственность за нецензурную брань и оскорбление в общественном месте

Одна из разновидностей нецензурной брани в России – русский мат.

Такие внушительные штрафы за матерщину помогают бороться с этим ужасным проявлением. Стоит только очень верить, что избавление русского народа от такой пагубной привычки возможно и скоро наступит.

Это выражения, осуждаемые общественностью, которые главным образом оскорбляют собеседника, принижают его достоинство. Можно ли ругаться матом в общественных местах? Ответ на этот вопрос очевиден — конечно нет! эту презентацию, можно показывать старшекланикам для информации.

«» Моя речь!» (Ответственность за нецензурную брань и оскорбление в общественном месте. )» Ответственность за нецензурную брань и оскорбление в общественном месте.

Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет Можно ли ругаться матом в общественных местах? Ответ на этот вопрос очевиден — конечно нет !

Какое наказание и ответственность? Употребление бранных выражений в общественных местах наказывается штрафом, общественными работами и даже в некоторых случаях лишением свободы.

На основании КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ Подытоживая сказанное, выведем своеобразное кредо: моя речь — это мое зеркало, мое достоинство . Пусть все в вас будет прекрасно: и мысли, и слова, и поступки!

И в заключение, хотелось бы привести слова

  • » Друзья мои, внушайте людям веру.И чаще говорите: » Добрый день!»И следуйте хорошему примеру-Продляйте добрым словом жизнь людей!»

Как, кому и где можно ругаться матом с 1 августа

The Village вместе с юристом Даниилом Алимовым («Симплоер») разобрался, где и кому ругаться ещё можно.

Закон не запрещает человеку ругаться матом на улице.

Однако есть ряд ситуаций, когда это может быть расценено как нарушение. Например, как мелкое хулиганство.

Есть ещё уголовная ответственность за клевету, но это больше касается серьёзных бизнесменов и компаний. На таком уровне матерные слова уже не столь употребимы.

Для того, чтобы высказаться покрепче, можно использовать ваш непопулярный блог, главное, чтобы у вас было менее чем три тысячи читателей и на этот ваш пост зашли менее трёх тысяч человек. И в любом случае это не должно никого оскорблять.

выразил явное неуважение обществу и вдобавок не подчинился требованиям представителя власти выразил явное неуважение обществу и вдобавок не подчинился требованиям представителя власти ты организатор мероприятния, который ничего суток приостановление деятельности суток приостановление деятельности пока только моральная ответственность в публичных произведениях / в СМИ оскорбитель —Должностное лицо оскорбитель — юридическое лицо СМИ надо быть очень осторожными с бранью, ответственность может быть вплоть до приостановления или аннулирования лицензии, но практики использования таких драконовских мер пока не было. В русском языке четыре основных нецензурных слова. Производные от них также считаются нецензурными.

Мы приводим дефиниции из словаря «Русский мат».

Б**** — распутная женщина; плохой, продажный человек; сорное слово.

Е**** — употреблять женщин, сношать; ругать; донимать; клясться, божиться; плевать. П**** — влагалище, женский половой орган; дура, глупая женщина, разиня; гулящая женщина.

Но теоретически согласие зрителей может помочь снизить штраф, если будет рассмотрено как смягчающее обстоятельство. На практике этого ещё никто не проверял.

Текущие запреты могут послужить дополнительным стимулом к изучению новых языков, поскольку законы не запрещают нецензурную брань на иностранных языках.

Статья 20

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. 2.

Те же действия, сопряженные с неповиновением законному требованию представителя власти либо иного лица, исполняющего обязанности по охране общественного порядка или пресекающего нарушение общественного порядка, — влекут наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

2. При корреляции мелкого хулиганства как административного проступка и хулиганства, квалифицируемого как преступление (ст.

213 УК), следует учитывать следующие обстоятельства: а) физическое или моральное воздействие на потерпевшего в случае мелкого хулиганства всегда характеризуется менее значимой вредоносностью, в отличие от насилия, применяемого к гражданам (или угрозы его применения) при совершении преступления; Сопротивление, оказанное лицу, пресекающему хулиганские действия, не охватывается составом хулиганства лишь в случаях, когда в результате примененного при этом насилия виновным совершается еще и другое, более тяжкое преступление.

Сопротивление, оказанное после прекращения хулиганских действий, в частности в связи с последующим задержанием виновного, не должно рассматриваться как квалифицирующее обстоятельство хулиганства и подлежит квалификации по совокупности с последним. 8. Субъект данного правонарушения — вменяемое лицо, достигшее к моменту совершения проступка шестнадцатилетнего возраста.

При этом следует учитывать особенности административной ответственности несовершеннолетних (см.

Источник: https://prioritetspb.ru/2018/12/statya-za-maty/

Как составляется выговор за нецензурную брань на работе

Наказание за нецензурную брань на работе

Для эффективной работы на трудовом месте должны быть не только созданы все необходимые условия, но и поддерживаться нормальный микроклимат в коллективе. Но в некоторых случаях сотрудники начинают чувствовать себя неуютно. Это связано с неэтичным поведением их коллег.

Иногда приходится сталкиваться с оскорблениями и руганью в ходе работы. Для таких лиц должны быть предусмотрены в учреждении особые методы воздействия.

Одним из способов борьбы с негативным явлением является выговор за нецензурную брань на работе. Порядок его вынесения регламентирован законодательными нормами.

Что может сделать работодатель

Работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание к сотрудникам, которые не выполняют в соответствии с трудовым договором своих обязательств.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

На основании Трудового кодекса РФ (статья 192) к работнику могут применяться:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Также выделяют и другие меры. Но они чаще применяются в бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели и коммерческие предприятия чаще ориентируются на три вышеуказанных взыскания.

Трудовые обязательства отражаются в определенных документах.

К ним относят:

После доведения требований и обязанностей до сотрудника требуется его заверение документов подписью.

В последнее время работодатели стараются включить в должностные инструкции такую формулировку: «Сотрудник должен в вежливой форме и корректно общаться с клиентами и работниками организации, не допуская грубого обращения».

Нововведение провоцирует вопросы сотрудников о том, считается ли вежливость обязанностью. Ведь многие работники были уволены ввиду грубого обращения с клиентами.

Работодатель в данном случае отмечает, что грубость при контакте с клиентом является нарушением не правил этикета, а трудовых обязательств. Поэтому после такого поведения может наступить увольнение.

Виды оскорбления

Статья 5.61 КоАП РФ выделяет всего два вида оскорблений: публичное и непубличное. При этом на практике оказывается, что способов унижения оппонента может быть больше.

  • Часто оскорбление выносится коллегами друг друга. В крупных организациях такие случаи происходят постоянно, практически каждый день.
  • Оскорблять сотрудника может начальник. С этим приходится сталкиваться не только в фильмах, но и обычной жизни.
  • Нередки случаи, когда работник, находясь на трудовом месте, становится объектом оскорбления другого человека. Злость и нецензурная лексика исходит от клиента, покупателя.

В ходе устного оскорбления важно осознавать степень его нецензурности. Если происходит составление заявления о данном факте, важно учитывать эту деталь. Однако нередко оскорбления произносятся на литературном языке. При этом они также могут считаться непристойными.

Составление и подача жалобы

Если человека оскорбляют на рабочем месте, может быть подготовлена жалоба. Она составляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к любым заявлениям.

В тексте документа необходимо отразить:

  • дату и время оскорбления;
  • лицо, которое совершило правонарушение;
  • характер непристойного поведения и его суть;
  • просьбу принять меры по данному факту.

Важно подробно расписать все действия обидчика. Кроме того заявителю нужно пояснить, почему слова или действия нарушителя правопорядка он посчитал оскорбительными.

Многие предприятия ввели за правило вежливое обращение в коллективе. При этом нормы вводятся во внутренние правила, трудовой договор, другую локальную документацию.

В зависимости от взаимоотношений между сторонами конфликта, жалоба подается определенным лицам:

  • Если гражданина оскорбил коллега, то обратиться следует к любому вышестоящему по должности лицу.
  • При невозможности разрешения конфликта внутри организации, необходимо посетить представителей закона. При этом статья 28.4 КоАП РФ отмечает, что дела по статье 5.61 должен рассматривать прокурор.
  • Также возможно обращение в судебные органы. Однако такие случаи предусматривают подачу не жалобы, а искового заявления. Оба документа призваны для защиты прав оскорбленного лица.

Статья 28.4. Возбуждение дел об административных правонарушениях прокурором

Важным моментом является предоставление доказательств оскорбления. Необходимо привлечь для дачи показаний свидетелей. Но в случае конфликта с руководителем найти их будет практически не возможно.

Также в качестве доказательств можно привлечь записи с видеокамер внутреннего наблюдения. Они будут особенно ценными, если помимо видео они ведут и аудиофиксацию.

Словесные оскорбления могут быть записаны на диктофон. Вместе с записью прилагается расшифровка. Если аудио имеет хорошее качество, делать это не требуется.

Стоит помнить, что доказать свою правоту можно только при наличии качественных и правильно собранных доказательств. Это уделяется особое внимание, если дело не может быть решено мирным путем.

Выговор за нецензурную брань на работе и другие методы борьбы

Работодатель может применять различные методы борьбы с нецензурной бранью в коллективе. Часто применяются выговор за нецензурную брань на работе, лишение премии. В особо серьезных случаях предусматривается увольнение.

Если работника лишают премии, то работодатель вправе полностью не выплатить ее или урезать определенную часть. Для этого составляется официальный приказ.

Нередко ситуации приходится решать самим оскорбленным.

Психологи советуют действовать по-разному, в зависимости от типа оскорбителя:

  • Если человек разговаривает на мате, не вкладывая в него особого смысла и не обращаясь такими словами к кому-либо, можно сказать ему о своей неприязни слушать такую речь.
  • Другие сотрудники используют мат нечасто. В основном нецензурная брань применяется в случае злости, испуга или удивления. Эти явления носят временный характер, поэтому уделять повышенного внимания им не стоит.
  • При использовании человеком мата для оскорбления, обезоружить человека можно фразой: «Я очень оскорбляюсь/нервничаю/обижаюсь, когда вы используете нецензурную лексику. Прошу впредь при мне этого не делать, используя вместо мата литературные слова».

В последнем случае некоторые оскорбители теряются и успокаиваются, извиняясь. Если чувство вины не взыграло, необходимо жаловаться начальнику на такого коллегу.

Иногда в устоявшийся слаженный коллектив приходят работники, которые матерятся. За каждое бранное слово можно обязать их класть в копилку по 10 рублей. Сумма будет тратиться на общие коллективные покупки. Спустя время матерщинники осознают, что именно они наполняют копилку, и перестают использовать ругательства.

При отсутствии управы на таких коллег и их намеренные оскорбления в адрес других сотрудников можно обратиться в судебные органы. Рассматриваться дело будет в рамках статьи 5.61 КоАП РФ.

На основании части 1 статьи 28.4 лицо может обратиться в прокуратуру. Решение выносится мировым судьей. Оскорбление будет считаться таковым при унижении чести и достоинства лица.

Если нецензурная брань применялась должностным лицом, то оно будет оштрафован на 10 000–30 000 рублей. Также гражданин может потребовать компенсировать моральный вред.

Если используется часть 1 статьи 20.1 КоАП РФ, то матерщинник привлекается к ответственности в виде штрафа в размере 500 – 1 000 рублей или административного ареста на срок до 15 суток.

Статья 20.1. Мелкое хулиганство

Можно ли уволить

Сотрудники, которых оскорбили на рабочем месте, часто требуют увольнения обидчика. Кадровикам важно знать правомерность увольнения за использование нецензурной лексики.

Разъяснение дается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года. Согласно документу увольнение может последовать при утрате доверия и аморальном проступке работника в момент выполнения трудовых обязательств. Перед этим к нему должны быть применены все дисциплинарные взыскания.

В случае указания во внутренних правилах пункта о взыскании за нецензурную лексику, сотрудник может быть уволен на основании их нарушения. При этом составляются акты об использовании матерных выражений в ходе выполнения трудовых обязательств. Привлечь необходимо не менее двух свидетелей.

Нарушения отражаются и в личном деле работника. Если будет применено два взыскания, последующее нарушение приведет к увольнению.

Использование нецензурной лексики и оскорблений не только считается неэтичным. В рамках трудовых отношений оно может грозить выговором и увольнением.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/vygovor-za-necenzurnuju-bran-na-rabote/

Админ - право
Добавить комментарий