Индекс роста заработной платы на 2016 год

Индекс роста заработной платы на 2016 год

Индекс роста заработной платы на 2016 год

Важно, чтобы обязательно был разработан и утвержден документ, регламентирующий индексирование заработка и его требования выполнялись бы в беспрекословном порядке.

Какие составляющие заработка необходимо индексировать Чтобы провести обязательное индексирование оплаты труда достаточно проиндексировать постоянную его часть – оклад, тарифную ставку, сдельную расценку.

В большинстве компаний все остальные части заработка – надбавки, премии, как правило, привязаны в процентном соотношении к постоянной составляющей. Поэтому их увеличение естественным образом потянет за собой и увеличение всего остального.

Но нужно учесть, что если на предприятии надбавки и премии, зафиксированы в трудовых, коллективных договорах или в Положении об оплате труда в конкретнойцифре, то их индексация в таком случае не повлечет за собой индексацию надбавок и премий.

Индекс роста номинальной заработной платы 2016 2018

Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре. Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

  1. Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно.

    Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.

  • Онлайн журнал для бухгалтера
  • Индексация зарплаты.

Правительство утвердит индекс роста зарплат за 2016 год на уровне 7,8%

Серая номиналка» Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ.

Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.
Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются.

Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией.

Индекс роста номинальной заработной платы

Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации и принятого метода материального стимулирования работников Поощрение сотрудников может производится либо в процентном соотношении к окладу, тарифной ставке или сдельной расценке, либо быть постоянной величиной. Пример #2.

Расчет индексации зарплаты с премией и надбавками Рассмотрим ситуацию, когда Иванову ежемесячно положены не надбавки в процентном соотношении к окладу, а выплачивается за те же показатели фиксированная премия 6000 рублей.
И примем, что на предприятии индексируют только оклады.Все остальные данные оставим без изменений.

Результат от проведенного мероприятия показан в таблице ниже.

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

ООО «Альфа» по сравнению с 2015 годом при выполнении им всех плановых показателей и не нарушении режима труда. Для наглядности результаты расчетов сведем в таблицу ниже.

Перерасчет зарплаты проходит ежегодно 1 января ему индексируют зарплату на уровень:

  • Вариант 1: МРОТ, установленный на новый год по сравнению с прошлым годом.
  • Вариант 2: на официально заложенный уровень инфляции на следующий год
  • Вариант 3: на установленный в организации коэффициент индексации заработка -1,05.

Заработок Иванова в 2015 году составит с учетом надбавок составил 36000 рублей.

Реальная и номинальная заработная плата

Важно страницы

  1. Область данного понятия
  2. Номинальная зарплата
  3. Реальная зарплата
  4. Индекс реальной заработной платы
  5. Созависимость номинальной и реальной зарплат
  6. «Серая номиналка»

Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны.

Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса. Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной.

Область данного понятия Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации.

Утвержден индекс роста среднемесячной заработной платы в россии за 2016 год

Созависимость номинальной и реальной зарплат Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. В чем разница реальной и номинальной зарплаты? Формула номинальной и заработной платы Прожиточный минимум Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.

К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Внимание Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью.

Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров. Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.

Источник: http://jurist-life.ru/indeks-rosta-zarabotnoj-platy-na-2016-god/

Индексация заработной платы в 2016 и 2017 году

Индекс роста заработной платы на 2016 год

Индексация заработной платы – это инструмент для защиты граждан от инфляции путем привязки их окладов к индексу потребительских цен. С ростом цен автоматически снижается покупательная способность работников. Особенно тяжело приходится бюджетникам, также это касается военнослужащих.

Их уровень жизни падает. Данная ситуация чревата эскалацией протестных течений в обществе. При таком развитии событий есть риск народных волнений, для усмирения которых обращаться придется все к тем же бюджетникам – к полиции и военным. Чтобы этого избежать, государство гарантирует гражданам индексацию заработных плат.

Регулирующие нормативные документы

Обязанность работодателей проводить индексацию оплаты труда закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации. В ст.

134 определено, что индексация окладов в бюджетных учреждениях должна осуществляться в порядке, предусмотренном локально-нормативными актами, а коммерческие организации ориентируются на собственную внутреннюю локально-нормативную базу. Это прежде всего коллективный договор и иные локальные акты, соглашения.

Это находит подтверждение в определении Конституционного суда РФ от 19.11.2015 №2618-О.

Кто и как индексирует заработные платы

Заработная плата индексируется всем сотрудникам, оформленным по трудовому договору. Работники, которые выполняют работы на основании гражданско-правовых договоров, под эту норму не подпадают. Действие Трудового кодекса на них, увы, не распространяется.

Периодичность осуществления индексации прописывается в локально-нормативной базе предприятия.

Индексацию проводят, когда значение индекса потребительских цен на рыночную продукцию превышает 101%. При этом ее расчет проводится только с начала месяца, следующего за тем, в котором был опубликован актуальный индекс инфляции. Обязанность осуществления расчета данного индекса лежит на Госкомтсате.

Индексацию часто путают с ежегодным повышением заработной платы. Однако это разные понятия. В случае индексации речь идет об обязанности работодателя. Во втором же случае работодатель добровольно повышает размер оплаты труда всем или части работников.

При этом расчет размера повышения не привязан к показателю инфляции. Цифра может быть абсолютно любой, на усмотрение работодателя.

Важное дополнение – факт ежегодного увеличения оплаты труда не освобождает работодателя от обязанности провести индексацию в порядке, установленном регулирующими документами.

Читайте по теме:  Декретные выплаты

Если работодатель уклоняется от данной обязанности и незаконно отказывает в расчете и проведении индексации, то работники могут подготовить жалобу в местную инспекцию труда. Также можно обратиться с иском в суд. За это нарушение предусмотрена административная ответственность (статья 5.27 КоАП РФ).

Калькулятор размера индексации заработной платы

Госкомстат ежемесячно обновляет сведения об индексе потребительских цен у себя на сайте. На этот индекс и нужно опираться, проводя индексацию окладов персонала. А дальше просто берем калькулятор и производим расчет нового уровеня зарплаты по каждой ставке. Для этого мы умножаем текущую зарплату на актуальный индекс.

Пример расчета:Оклад условного сотрудника полиции Иванова И.И. – 20 000 руб.Допустим, оклад индексируется с периодичностью раз в квартал.Берем индекс потребительских цен, актуальный на начало условного квартала 103%.

Используем калькулятор для точности расчета. Итак, оклад сотрудника полиции Иванова И.И. составит 20 000*103% = 20 600 руб.

Для легкости расчета сумм, на которые необходимо проиндексировать оклады сейчас в интернете можно найти удобный он-лайн калькулятор расчета индексации зарплаты. Но не каждый такой калькулятор одинаково точен. Перед тем, как довериться его расчетам, необходимо проверить его работу.

Индексация зарплаты в 2016 году

С началом кризиса власти в первую очередь начали сокращать расходную часть бюджета. Исходя из расчета некоторых аналитиков, экономия от такого пересмотра должна была составить более 100 миллиардов рублей.

Прежде всего приняли решение заморозить индексацию заработной платы бюджетникам. Таким образом, в 2015 году данная процедура не проводилась.

Но два года подряд не индексировать зарплаты власти не рискнули из-за опасности возрастания массового недовольства, акций протеста, в том числе со стороны представителей полиции и военнослужащих.

Читайте по теме:  Что такое страховой стаж?

Поэтому в бюджет 2016 года заложена статья «индексация заработной платы в 2016 году». К сожалению, речь идет о повышении всего на 6% при уровне инфляции, по разным оценкам, от 11-12% до 15-17%. На текущий момент индексация еще не проводилась. Возможно, это мероприятие состоится в четвертом квартале 2016 года.

Индексация зарплаты в 2017 году

Планируя бюджет 2017 года, Центробанк исходит из прогнозируемого уровня инфляции не выше 4%. При таком низком показателе проведение индексации бюджетникам вполне возможно, ведь чем меньше инфляция, тем меньше средств нужно выделять государству для проведения этого мероприятия.

Однако некоторые члены правительства считают, что необходимо принять новый расчет средней заработной платы, включив в него и неформальные доходы граждан. В таком случае, в теории, этот показатель вырастет. И в индексации формально не будет необходимости.

Согласно последним новостям, в правительстве рассматривают вариант заморозки на 2017 год процедуры индексации зарплат чиновникам, полиции, военным, прокурорам и судьям. Но официально озвученных решений на сегодня нет. Прогнозируемая экономия от такой частичной заморозки предположительно составит 146 миллиардов.

Эти деньги государство сможет потратить на развитие экономики, восстановление реального сектора экономики.

Шансы, что такое решение будет принято, оцениваются экспертами как чрезвычайно высокие, поскольку эти резоны находят отклик в сердцах гораздо большего количества граждан, чем интересы чиновников, полиции и представителей судебной системы.

Источник: https://trud.expert/zarplata/indeksacija.html

Положение об индексации заработной платы на 2016 год

Индекс роста заработной платы на 2016 год

В современных условиях, когда экономическая ситуация в стране нестабильна, как никогда, покупательская способность россиян значительно снизилась. Для сохранения покупательской способности российских граждан на должном уровне в условиях роста цен на всевозможные товары и услуги существует специальный индекс инфляции, на котором основывается весь механизм индексирования заработной платы.

Индексация заработной платы, что значит, закон

Как утверждает википедия, индексация является одним из основополагающих средств защиты населения любой страны от инфляционных процессов, которые, к сожалению, неизбежны.

Согласно существующему российскому законодательству, индексированием зарплат должны заниматься каждый работодатель, вне зависимости от того, кто им является. К примеру, организации.

которые финансируются из федерального или региональных бюджетов, индексируют зарплаты на основе законов или действующих нормативно-правовых актов.

Все же остальные работодатели — на основе на коллективных договоров, трудовых соглашений и т.д.

СТ 134 ТК РФ индексация заработной платы

Хотя трудовой кодекс РФ, а именно его 134 статья, не предусматривает ни периодичность проведения индексации зарплаты, ни ее единого порядка расчета, большинство работодателей все же приходят к этому решению, без которого уровень жизни среднестатического россиянина постепенно снижается.

В то же время, еще в начале ноября прошлого года премьер-министр Медведев, отвечая на вопросы журналистов, заявил, что правительством не планируется индексировать зарплаты госслужащим, поскольку у чиновников и так доходы достаточно высоки. Дело в том, что уровень дохода чиновников и так сегодня достаточно высок, чего нельзя сказать о представителях различных отраслей производства или коммерческой деятельности.

Кому же тогда положено индексирование зарплат в 2016 году?

Как сообщается, в первую очередь будут проиндексированы зарплаты сотрудникам полиции и военнослужащим, чья работа сопряжена с определенными профессиональными трудностями. Кроме того, уже объявили о грядущем в феврале индексировании заработных плат, такие организации, как ОАО РЖД и Газпром.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Коэффициент индексации заработной платы на 2016 год

Как же рассчитать и как начисляется данный коэффициент? Сам по себе расчет не является сложным, поскольку он рассчитывается согласно результатам специальной таблицы.

Данная таблица показывает среднегодовой процент индексации помесячно, что дает возможность с легкостью определить, какова в итоге будет ее сумма.

Так, официальные данные Росстата за последние годы можно без труда найти, как на сайте организации, так и из других доступных источников.

Как рассчитать, положение бюджетникам?

Для расчета индексации необходимо взять сумму начисленной зарплаты, временной период, за который она будет считаться, а также базовый месяц, которым становится момент последнего повышения ставки работника, или если таковой не было, то месяц приема его на работу в организацию.

На основании представленных данных можно посчитать такие важные и необходимые показатели, как:

  • коэффициент индексации в процентах;
  • ее сумму;
  • итоговый размер получаемой заработной платы вместе с индексацией.

Пример:

Расчетный процент индексации за октябрь — ноябрь -декабрь прошлого года составил 2,3%, а размер заработка в месяц составил 20 000 рублей. После калькуляции индексированной зарплаты получаем:

20 000 х 2,3% х 3 = 61 380, что является начисленной суммой за три месяца работы.

Калькулятор расчета индексации заработной платы в Украине 2016

Процедура расчета в соседнем государстве ничем не отличается от средней по России. Так, даже несмотря сложные экономические условия, правительство Украины приняло решение индексировать зарплаты своим гражданам.

Конечно, сравнить уровень доходов среднестатического украинца с жителем Москвы или Краснодара нельзя, но определенные шаги в сторону изменения положения в Украине предпринимаются.

Так, в отличие от российских реалий, минимальный размер зарплаты постепенно растет.

В Беларуси

Меняется к лучшему и ситуация в Беларуси, где власти стараются как можно больше думать о гражданах своей страны.

Действительно, и здесь первым делом индексируют доходы сотрудников МВД и других силовых структур, но и обещают увеличение выплат и другим представителям бюджетных организаций.

Кроме того, в случае невыполнения обязательств со стороны работодателя, законодательство предусматривает взимание средств в пользу рабочих по требованию налоговиков или в ситуации, когда на руках есть решение суда по данному вопросу.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/polozhenie-ob-indeksacii-zarabotnoj-platy-na-2016-god.html

Индекс потребительских цен в 2016 году

Индекс роста заработной платы на 2016 год

ИПЦ (индекс потребительских цен) вычисляется Федеральной службой государственной статистики и отражает рост (снижение) стоимости основных товаров и услуг по отношению к прошедшему периоду. ИПЦ – основной параметр при определении инфляции, индексации заработной платы, пенсий и других социальных выплат и тарифов, установленных естественными монополиями («Газпромом», «АЭС», ОАО «РЖД»).

Инфляция в 2014 – 2016 году

В связи с экономическим кризисом, снижением стоимости нефти, введением западных санкций и ограничением импорта продуктов в 2014 году повысилась стоимость кредитных ресурсов, началась девальвация рубля. Росстат определил, что в 2014 году потребительские цены выросли на 11,4% (данный показатель 2 раза больше показателя за 2013 год).

На 2015 год Центробанк прогнозировал рост цен на 13%. Однако в первом квартале цены выросли на 7,4% по сравнению с концом 2014 года и на 16,9% по сравнению с началом 2014 года (это максимальное значение за последние 13 лет).

Это значит, что в конце первого квартала 2015 года за 10 000 рублей можно было приобрести товаров на 8 624 рубля (если сравнивать с 2014 годом). То есть, что индекс потребительских цен достиг показателя 116.

Но ситуация изменилась после повышения цены на нефть, повлекшего за собой укрепление рубля по сравнению с долларом и снижение цен на импортные продукты. Это позволило Центробанку снизить стоимость кредитных ресурсов для предпринимателей.

В апреле этого года инфляция снизилась до 16,4%, в мае – до 15,8%, в третьем квартале удерживалась на уровне 15,6-15,8%. По прогнозу премьер-министра Дмитрия Медведева показатель инфляции к концу декабря 2015 года должен снизиться до 11,9%. Эксперты из комитета Кудрина считают, что из-за летней девальвации рубля этот показатель будет примерно 15%.

По мнению Министерства экономического развития в 2016 году экономика России начнет восстанавливаться и инфляция может снизиться до 10% при условии, что цены на нефть останутся на уровне $55-$60 и геополитическая ситуация, связанная с кризисом на Украине, не ухудшится. Это значит, что ИПЦ может снизится больше, чем в 2 раза.

В Центробанке считают, что инфляция в 2016 году составит 6,5%, что почти совпадает с мнением аналитиков из Bank of America, прогнозирующий рост потребительских цен на 6,3%.

Но необходимо учитывать, что оба прогноза базируются на том, что стоимость нефти удержится на уровне 50 долларов за баррель, а стоимость доллара – на уровне 71 рубль.

При обвале цен на нефть стоимость американской валюты может вырасти до 90 рублей, что приведет к более высокому уровню инфляции.

Прогноз Минэкономразвития по ИПЦ на 2016 год

Прогноз Министерства экономического развития по отношению показателей инфляции в пределах 7-9% в 2016 году базируется на четырех условиях:

  • будут отменены экономические санкции;
  • цена нефти поднимется до 70 рублей за баррель;
  • начнется рост экономики;
  • политика Кабинета министров и Центробанка будет благоприятна для предпринимательской деятельности.

Но ситуация может оказаться не столь благоприятной, особенно, если учитывать геополитическую ситуацию на данный момент. Кроме того, при введении ограничений со стороны ЦБР может снизиться платежеспособность предприятий.

Цены на нефть предсказать достаточно сложно, так же как и рост экономики. Если вышеперечисленные факторы не будут соблюдаться, уровень инфляции вполне может достичь показателей 2014 года.

Эксперты-экономисты считают, что расчет на высокую стоимость нефти может оказаться неверным, если:

  • на рынок вернется иранская нефть (будут сняты санкции);
  • вырастет добыча «черного золота» в США;
  • другие экспортеры нефти захотят удержать или увеличить рынок сбыта;
  • увеличиться объем нефти в хранилищах;
  • начнется падение экономики Китая.

При падении стоимости нефти неизбежна очередная девальвация рубля и повышение цен на импортируемые товары. Подобное развитие событий допускает Эльвира Набиуллина – глава Центробанка.

Она утверждает, что рынок валют по прежнему не стабилен, а динамику цен на рубль определят в основном внешние факторы, в том числе ситуация в Китае, который является практически самым крупным потребителем всех видов сырья.

В Центробанке так же допускают, что стоимость нефти снизится до 40 долларов за баррель и позиции рубля станут еще хуже.При снижении роста китайской экономики цены на металлы и нефть не смогут расти такими же темпами. Такое мнение выразили и аналитики Moody’s. Вероятность обвала нефтяного рынка допускает и Алексей Улюкаев – глава Министерства экономического развития.

Что касается роста российской экономики, то В Министерстве финансов заявили, что он возобновится в первом квартале 2016 года.

Западные аналитики придерживаются другого мнения, в Danske Bank считают, что в 2015 году падение российской экономики достигнет 6,2%, поэтому рост ранее 2017 года невозможен.

Специалисты Morgan Stanley прогнозируют,что курс доллара в следующем году не поднимется выше 75 рублей, если западные санкции не будут расширены. В противном случае доллар может стоить до 100 рублей.

Однако Минэкономразвития все таки смогло рассчитать показатель индекса потребительских цен на 2016 год, учитывая санкции, существующие на данный момент.

Свою позицию данное ведомство определило в документе под названием «Сценарные условия, основные параметры прогноза социально-экономического развития Российской Федерации и предельные уровни цен (тарифов) на услуги компаний инфраструктурного сектора на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов», определив, что ИПЦ в 2016 году не превысит показателя 107, так как:

  • рубль укрепился;
  • платежеспособность населения и спрос на товары значительно снизились;
  • предложение товаров первой необходимости должно вырасти за счет замены импортных товаров отечественными.

Минэкономразвития так же предложило с целью снижения инфляции индексировать потребительские цены на газ, электроэнергию, тепловую энергию, проезд по железной дороге.

В «Сценарных условиях» так же указано на риски, связанные с повышением стоимости зерна из-за низкого урожая в 2015 году и сокращением в России численности трудоспособного населения.

При дефиците трудовых ресурсов потребуются значительные инвестиции с целью повысить производительность:

  • модернизировать технико-технологическую базу на производстве;
  • совершенствовать организацию труда;
  • повысить интенсивность труда.

Еще один риск – рост численности населения пенсионного возраста, вызывающий дополнительную нагрузку на социальный сектор экономики и здравоохранение.Минэкономразвития предусмотрело так же более успешный сценарий развития событий, который возможен при отмене западных санкций. В этом случае ИПЦ снизится до 106,5.

Источник: https://2016.life/%D0%B8%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81-%D0%BF%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D0%BA%D0%B8%D1%85-%D1%86%D0%B5%D0%BD

Индекс роста номинальной заработной платы 2016 2019

Индекс роста заработной платы на 2016 год

Ежемесячно он получает надбавку в размере 15% за выполнение плана и 5% за отсутствие нарушений трудового распорядка. Рассчитаем размер заработной платы для различных коэффициентов индексации зарплаты (варианты 1-3). Перерасчет зарплаты проходит ежегодно 1 января ему индексируют зарплату на уровень:

  • Вариант 1: МРОТ, установленный на новый год по сравнению с прошлым годом.
  • Вариант 2: на официально заложенный уровень инфляции на следующий год
  • Вариант 3: на установленный в организации коэффициент индексации заработка -1,05.

Заработок Иванова в 2015 году составит с учетом надбавок составил 36000 рублей. Расчет по Варианту №1 МРОТ по РФ в 2015 году составил 5965 рублей. На 2016 год он установлен 6204 рубля.

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно Она необходима для поддержания покупательной способности граждан.

Что это такое? Индексация заработной платы представляет собой увеличение номинального размера заработной платы с учетом инфляционного роста стоимости потребительских товаров и услуг за какой-либо срок.

Она проводится для сохранения и реабилитации покупательной способности получаемых сотрудниками доходов.
Индексация может проводиться двумя способами:

  • ретроспективная – с учетом сложившегося уровня цен за предшествующий период;
  • ожидаемая — с ориентиром на ожидаемый уровень повышения цен.

Экономическое обоснование необходимости Необходимость индексации обуславливается утратой покупательной способности работников.

Цены растут, а денег они получают так же, как и раньше.

В связи с этим уровень их жизни падает.

Индексация заработной платы в 2018 году

Какие составляющие заработка необходимо индексировать Чтобы провести обязательное индексирование оплаты труда достаточно проиндексировать постоянную его часть – оклад, тарифную ставку, сдельную расценку. В большинстве компаний все остальные части заработка – надбавки, премии, как правило, привязаны в процентном соотношении к постоянной составляющей.

Поэтому их увеличение естественным образом потянет за собой и увеличение всего остального.

Но нужно учесть, что если на предприятии надбавки и премии, зафиксированы в трудовых, коллективных договорах или в Положении об оплате труда в конкретнойцифре, то их индексация в таком случае не повлечет за собой индексацию надбавок и премий.

И тогда индексация заработка будет носить частичный характер. Поэтому нельзя считать, что в связи с ростом потребительских цен работники не потеряли в оплате труда.

Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги.

За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг.

В такой ситуации налицо процесс инфляции. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале.

Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время. В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд.

Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст.

134

ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

Индексация зарплаты в 2018 году: сроки, порядок, документы

Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%.

В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%.

Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Созависимость номинальной и реальной зарплат Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную.

Расчет индексации заработной платы в 2018 году

Какую зарплату начислит бухгалтер за полностью отработанный месяц в 2018 году, если проиндексирует ее с 01.01.2018 на 4%? Новый размер зарплаты работника — 56 160 руб.

[(40 000 руб. + 40 000 руб. × 12,5% + 30 000 руб. × 30%) × 1,04]. Подпишите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам В связи с индексацией зарплата работников изменилась.

Заключите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст.

72 ТК). Образец 3 смотрите выше. Заключите дополнительные соглашения с внутренними совместителями. Новые дополнительные соглашения заключите с работниками, которым оформлено совмещение профессий, должностей, увеличение объема работ или зон обслуживания. Ведь зарплата увеличится по всем штатным должностям.

Утвердили коэффициент индексации зарплаты в 2018 году

При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам. Цель увеличения оклада – заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве.

Цель индексация зарплаты – привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне. Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент.

Индексация зарплаты: рекомендации В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат.

Админ - право
Добавить комментарий