Докладная по недостаче бензина

Докладная по недостаче бензина

Докладная по недостаче бензина

Со всеми документами Пантелеев М.И. был ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи, никаких возражений по ходу проведения инвентаризации и ее результатам Пантелеев М.И.

не заявлял.Вместе с приказом о проведении инвентаризации был издан приказ о создании трудовой комиссии для расследования причин недостачи и определения суммы материального ущерба, причиненного Обществу. С заведующего складом ГСМ ПУ №2 Пантелеева М.И.

была затребована объяснительная в порядке ст.

Из объяснительной ответчика видно, что никаких реальных причин образования недостачи Пантелеев М.И.

являлся материально ответственным лицом, с ним был заключен

Что делать при недостаче при инвентаризации

Также такие проверки разделяются на плановые и внезапные.

Обязательными требованиями к проведению проверки являются:

  1. непременное участие в проверке ответственных за сохранность лиц.
  2. неожиданность для ответственного материально лица;
  3. непрерывное проведение проверок;
  4. действительный пересчет ценностей;
  5. поведение проверки комиссией;

По итогам инвентаризации возможно полное совпадение количества имущества по учетным данным и по факту, наличие излишков или недостач.

Если в результате инвентаризации выявлена недостача, это может быть обусловлено:

  1. производственными издержками и особенностями обращения;

Как написать объяснительную про недостачу?

Потом посредине Объяснительная(или докладная) и по сути.

В правом верхнем углу пишут Директору магазина (название), далее имя, фамилия, отчество директора, ниже от кого, например продавца магазина (название), также имя, фамилия, отчество.

Далее ниже в центре листа пишем с маленькой буквы слово quot;объяснительнаяquot;.Ну а в самой объяснительной пишем, почему у вас не хватает денег.

Объяснительная по недостаче товара

Тогда работник, который является материально ответственным лицом по вверенным ему ценностям, должен написать на имя работодателя объяснительную записку по факту недостачи. Объяснительная записка по недостаче на складе Недостача товара может быть обнаружена при приёмке товара от поставщика.

Тогда нужно указать на это и самому поставщику и начальству.

Объяснительная оформляется в свободной форме, но с указанием следующей информации:

  1. должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ;
  2. затем указывается название документа. В данном случае, «объяснительная записка», указывается без кавычек и
  3. в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ;
  4. наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;

Образец написания докладной о недостаче топлива у водителей

Должность водителя в данный Перечень не включена.

То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

В ОКУД имеет свой код, как и докладная.

Пишется по требованию начальства.

Кто должен составлять акт недостачи топлива

Вам понадобится

  1. — бухгалтерские финансовые документы.

Инструкция 1 Для выявления недостачи проведите инвентаризацию, составьте акт, потребуйте от виновных лиц письменное объяснение. Если оно не поступило в течение двух суток, составьте еще один акт об отказе давать письменное объяснение.

Вызовите специалистов из технического центра для проверки оборудования, которое использовалось при работе, составьте акт об исправности или неисправности данного оборудования.

Внимание Если в кассе обнаруживается излишек или недостаток денег, оформите специальный акт о результатах инвентаризации наличных

Служебка по перерасходу топлива

Понижение норм расхода (п.

Внимание В подобной ситуации возможность взыскать ущерб именно с водителя будет зависеть от двух факторов.

Во-первых, нужно выяснить, позволяет ли инструкция водителя и иные внутренние документы компании покидать автомобиль после прекращения движения.

Как взыскать с водителя перерасход бензина?

студент 4 курса, кафедра

«Экономика и организация предприятий энергетического и транспортного комплексов»

, Сибирский федеральный университет, г. Красноярск студент 4 курса, кафедра

«Экономика и организация предприятий энергетического и транспортного комплексов»

, Сибирский федеральный университет, г.

Важно Красноярск научный руководитель, канд.

тех. наук, профессор кафедры

«Экономика и организация предприятий энергетического и транспортного комплексов»

, Сибирский Федеральный университет, г.

Докладная записка об излишках зап частей после инвентаризации

Только тщательная проверка может подтвердить факт наличия недостачи и обосновать сумму задолженности.

Внимание Как оформить недостачу?

Документальное оформление возможно только после окончания инвентаризации.

Важно Кратко алгоритм проведения инвентаризационной поверки выглядит следующим образом: Создание приказа о проведении инвентаризационной проверки.

Формирование состава комиссии.

Сбор документальной базы для проверки. Определение остатка ценностей по учетной бухгалтерской документации.

Получение расписок от ответственных сотрудников. Установление фактического количества имущества.

Оформление сопровождающей документации. Сверка итогов проверки с учетными данными.

Создание сличительных ведомостей по объектам, относительно которых выявлены отклонения.

Служебная записка по недостаче основных средств

Нужна ли докладная записка При обнаружении недостачи работодатель обязан потребовать объяснительную от ответственного работника. Если виновное лицо установить не удалось, то пропавший товар возместить или списать в расходы не удастся.

Производственные издержки и потери из-за обращения должны подтверждаться документально. Для этого оформляются различные акты порчи и недостач.

Источник: http://disk-shetka.ru/dokladnaja-po-nedostache-benzina-80666/

Водитель присваивает топливо из служебной машины: как работодателю взыскать ущерб

Докладная по недостаче бензина

Руководство большинства компаний, использующих автомобили, время от времени задается вопросом: соответствует ли количество ГСМ, списанного по документам, объему топлива, которое было фактически потрачено на производственные нужды? Другими словами, не обманывает ли водитель работодателя, присваивая себе неистраченную часть бензина, либо расходуя ее на личные нужды.

Узнать правду проще тем работодателям, кто заранее позаботился о современных способах контроля, например, установил систему спутниковой навигации.

Такие системы позволяют отслеживать движение каждого авто в режиме реального времени. Для грузовиков популярным способом контроля является так называемый тахограф.

Этот прибор непрерывно регистрирует показатели времени и скорости, периоды работы и отключения двигателя и проч.

Однако отнюдь не все организации и предприниматели могут себе позволить траты на контролирующие устройства. В этом случае основной инструмент контроля — это нормативы расхода топлива. Их утверждают на основании данных, указанных в документации на машину, либо устанавливают опытным путем (подробнее об этом читайте в статье «Практические советы по учету и списанию ГСМ»).

Однако если лимит оказался превышен либо показания специальных устройств подтвердили предположение о нечестности водителя, удержать ущерб из зарплаты весьма непросто. Для этого нужно доказать, что виноват именно шофер, а не сам работодатель или внешние факторы.

Нужна внутренняя проверка

В статье 247 Трудового кодекса говорится: прежде, чем принимать решение о взыскании ущерба с работника, работодатель обязан провести проверку. Для этого он может создать комиссию и привлечь соответствующих специалистов. Подозреваемого работника необходимо ознакомить со всеми материалами проверки и дать возможность их обжаловать.

Проверка преследует две цели: определить размер ущерба и установить причины его возникновения.

Размер ущерба

Размер ущерба, как правило, определяется как разница двух величин. Первая — это количество ГСМ, которое было потрачено по данным водителя. Вторая — количество ГСМ, которое должно быть потрачено исходя из показателей контролирующих устройств или установленного норматива. Полученная цифра умножается на стоимость приобретения топлива (с учетом НДС).

Приведем пример. Допустим, водитель проехал 1 500 км. С его слов, данное расстояние полностью приходится на служебную поездку. Но система спутниковой навигации показала, что путь до объекта назначения составил 1 250 км., а оставшиеся километры относились к «непроизводственному» маршруту.

Значит, водитель нанес компании ущерб в размере стоимости топлива, необходимого для поездки на 250 км.(1 500 — 1 250). По нормативу, утвержденному для данного авто, эта величина равна приблизительно 62,5 литров. Топливо приобреталось по цене 34 руб. за один литр (включая НДС).

Значит, величина ущерба составляет 2 125 руб.(62,5 литров х 34 руб.).

Причины возникновения ущерба

С особым вниманием причины выявляют в ситуации, когда подозрения вызваны перерасходом нормативного количества ГСМ. Здесь важно исключить внешние обстоятельства, не зависящие от водителя.

Обычно работодатели обращаются к техническим специалистам, чтобы те провели ревизию частей машины, влияющих на расход топлива. В качестве ревизоров могут выступать, например, штатные автослесари или сотрудники автосервиса.

По завершении необходимо составить акт, из которого четко следует, повлияло ли состояние автомобиля на увеличение расхода ГСМ. Если не повлияло, данный акт будет одним из оснований для взыскания ущерба с водителя. Кроме того, нужно убедиться, что нормативы не занижены.

Для этого придется провести контрольные замеры расхода топлива в условиях, в которых проходит эксплуатация машины. Не исключено, что при расчете действующей нормы не были учтены климатические условия, дорожная ситуация и проч. Тогда норматив подлежит пересмотру в сторону увеличения.

Если же норма рассчитана правильно, это нужно отразить в акте проверки. Такой документ станет еще одним основанием для взыскания ущерба с шофера.

Объяснительная записка

Обязательным условием для взыскания ущерба является объяснительная записка, которую работодатель должен потребовать у подозреваемого сотрудника (ст. 247 ТК РФ). В записке работнику нужно изложить свое видение ситуации и причин, ее повлекших.

К примеру, водитель может указать, что с его точки зрения действующий норматив расхода топлива занижен и нуждается в пересмотре. Если шофера уличили в поездках «непроизводственного» характера, он может заявить, что на самом деле маршрут был служебным и т.д.

В случае, когда водитель отказывается от пояснений, руководство должно отразить это в акте. Отказ от пояснений, равно как и неубедительные оправдания шофера, послужит очередным аргументом в пользу взыскания ущерба.

Какую сумму можно вычесть из зарплаты

Если по результатам внутренней проверки было доказано, что водитель присвоил себе часть ГСМ, работодатель вправе взыскать с него ущерб. Но прежде надо разобраться, какую сумму допустимо удержать из зарплаты.

Из норм Трудового кодекса следует, что взыскание всей величины ущерба без ограничений возможно только в одном случае — когда сотрудник несет полную материальную ответственность (ст. 242 ТК РФ).

При этом величину, не превышающую средний месячный заработок, можно удержать из зарплаты, а остальную часть — через суд (ст. 248 ТК РФ). Во всех остальных случаях взыскать можно лишь сумму, не превышающую средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ).

Однако к водителям полная материальная ответственность неприменима. Дело в том, что существует перечень должностей и работ, с которыми работодатель может заключить договоры о полной материальной ответственности (утв. приказом Минтруда России от 31.12.02 № 85).

Данный перечень является закрытым, и такая должность, как водитель автотранспортных средств, в нем не упомянута.

https://www.youtube.com/watch?v=nJwfJMVaMiY

По этой причине руководство вправе вычесть из зарплаты шофера сумму в пределах среднего месячного оклада. Если фактический ущерб оказался больше, у работодателя останется единственный шанс — предложить водителю добровольно компенсировать все убытки. И только получив согласие, работодатель сможет удержать весь ущерб до копейки (ст. 248 ТК РФ).

Экспедитор вместо водителя

На практике некоторые работодатели идут на хитрость. Они принимают сотрудника на должность экспедитора, хотя тот, по сути, выполняет функции водителя.

Это позволяет заключить с работником договор о полной материальной ответственности, ведь должность экспедитора указана в соответствующем перечне, утвержденном Минтруда России.

Далее сотруднику вверяют материальные ценности в виде топлива, и в случае растраты взыскивают ущерб в полном объеме.

На наш взгляд, данные способ не является безупречным, поскольку должностные обязанности водителя и экспедитора во многом не совпадают. К тому же ГСМ, на котором работает машина, не вполне соответствует понятию материальной ценности, вверенной экспедитору для перевозки. Все это может привести к тому, что работник, с которого взыскан полный ущерб, обратится в суд и выиграет его.

Правила удержания

Закончив все расчеты, работодатель должен издать распоряжение о взыскании. Сделать это необходимо не позднее одного месяца с момента, когда размер ущерба был окончательно определен.

Пропустив данный срок, руководство теряет право на удержание ущерба  из зарплаты водителя.

В такой ситуации вернуть свои деньги (в том числе в пределах среднего месячного заработка) можно только через суд (ст. 248 ТК РФ).

При удержании бухгалтер обязан руководствоваться статьей 138 ТК РФ. В ней сказано, что в общем случае суммарный размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% суммы, причитающейся работнику. Значит, если величина удержания достаточно велика, ее придется распределить на несколько месяцев.

Добавим, что взыскание ущерба не зависит от того, привлечен ли работник к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Таким образом, работодатель вправе написать заявление в полицию, и одновременно удержать стоимость украденного топлива из зарплаты шофера.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2016/8/11427

Образец написания докладной о недостаче топлива у водителей – Правовая помощь юриста

Докладная по недостаче бензина

  • объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
  • регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
  • жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
  • разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
  • доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
  • информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
  • положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Классификация докладных записок Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Должность водителя в данный Перечень не включена.

Объяснительная по недостаче бензина

Отличие от служебной записки Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками.
В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

Пишется работником по собственной воле. Отличие от объяснительной записки Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника.

То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.
В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.

Перерасход гсм? за счет водителя!

Важно

О нарушении трудовой дисциплины (прогуле) Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины.

После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00).

Внимание

Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О.

Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.
В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О.
Валерьевой выговор с занесением в личную карточку. Начальник отдела кадров (подпись) Р.В.

Как написать докладную записку правильно

От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:

  • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
  • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.

К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

  • Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер.Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

Конкретные образцы докладных записок Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления. Докладная о нарушении трудовой дисциплины Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника.

Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении.

Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер. Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины ФАЙЛЫСкачать пример докладной о нарушении трудовой дисциплины .doc Отдел кадровГенеральному директоруООО «Омега»Н.В.
Грощенко ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1 06.11.2016 г.

Как написать докладную записку: бланк и образцы

Третья содержит заключения и рекомендации автора документа;

  • должность, подпись, фамилия, инициалы автора в одной строке.

Источник: http://dipna5.ru/obrazets-napisaniya-dokladnoj-o-nedostache-topliva-u-voditelej/

Докладная записка за хищение топлива

Докладная по недостаче бензина

Специального бланка для нее не требуется.

Внимание В 21.30 воскресенья, 13 сентября на мой рабочий мобильный поступил звонок от сторожа Тюленева С.С., что он уедет с объекта в 5 утра 14.09.2009 г.

из-за семейных проблем. Я его предупредил о недопустимости покидания объекта без передачи другому сторожу, что его действия будут расцениваться, как самовольное оставление объекта, т.е.

Она сказала, что сильно больна и не может дойти до объекта.

Совет 1: Как составить акт хищения

Она рассматривается в разных аспектах, и чем их больше, тем глубже раскрыта тема. Каждый аспект — это глава в структуре вашей книги.

Продумайте все аспекты, с помощью которых вы будете раскрывать тему книги и напишите общий список всех глав. 2 После этого проработайте план каждой главы в отдельности. Продумайте, какую подтему будет раскрывать данная глава, на какие вопросы будет отвечать.

Записывайте все идеи и озарения, которые будут приходить вам в голову по ходу работы, пусть даже сейчас вам кажется, что эта информация является лишней или каким-либо образом неподходящей книге.

План может изменяться по ходу работы над книгой, и вполне возможно, что информация, ранее казавшаяся ненужной, позже окажется в самый раз.

3 Теперь вы уже более-менее четко представляете себе, о чем будете писать в своей книге.

Справочник адвоката

Москва, ул. Новослободская д. 7, обнаружена недостача (кража) трех фотоаппаратов «Взор-1» по цене 10 000 руб. за единицу на общую сумму 30 000 руб.Факт недостачи обнаружен кладовщиком ЗАО «Промторг» П.С.

Образцовым. На резервной входной двери помещения склада обнаружены следы механического воздействия (возможно, взлома). По словам П.С. Образцова, входная дверь на момент его прихода на склад была заперта.Прошу Вас принять предписанные законом меры для расследования указанного происшествия в установленном порядке.

В отношении организаций, на счета которых поступили похищенные деньги или на балансе которых числится похищенное имущество, следует заявить иск в соответствующий суд.

Кроме искового заявления целесообразно подать ходатайство о применении обеспечительных мер. При определении размера ущерба субъектам хозяйствования следует учитывать некоторые особенности, имеющиеся в действующем законодательстве РБ.

Так, например, п.12 приложения 1 к постановлению Минэкономики РБ от 15.12.

2005 № 223 «О ценах на алкогольную продукцию» установлен порядок исчисления цен для определения ущерба при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче следующей продукции: Наименование Стоимость Спирт этиловый ректификованный, спирт этиловый сырец, спирт этиловый технический (все виды и марки) Исходя из 19 568 руб.

Объяснение по краже: образец, факт преступления, последствия

, а при сумме ущерба более установленной планки рассматривается как уголовно наказуемое деяние по ст.

158 УК РФ. От того, насколько грамотно составлена объяснительная записка, зависит дальнейшая судьба виновного. Согласно ст. 193 ТК РФ у работника есть 2 дня, чтобы составить документ и предъявить его по месту требования. Также записка позволяет оправдаться за содеянное, если на то были веские причины:

  1. показания свидетелей и прочее.
  2. подмена на рабочем месте;
  3. пропажа ключей от склада;
  4. видеосъемка происходящего, на которой видно, что участником и виновным лицом является другой человек;

Пример из судебной практики: гражданин Н.

Докладная записка по факту хищения, совершенного на рабочем месте

Тематика документа: Файл текстовой версии: 5,8 кб Сохранить документ: Руководителю __________________________ (должность, Ф.И.О.

работника) следующего имущества (или материалов) — ___________________________________ (вид, наименование, _____________________________________________________ в количестве ___ штук индивидуализирующие признаки ценностей) (или: кг, м и др.) на сумму _______ (_____________________) рублей в период с _____ часов «___»_________ ____ г.

до _____ часов «___»_________ ____ г., принадлежащего(их) работодателю (или: ___________________________________). (наименование или Ф.И.О. третьего лица, адрес) Согласно ст.

238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в полном размере.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества (либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам).

Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Для принятия решения о возмещении работником __________________________ (должность, Ф.И.О.

работника) причиненного ущерба предлагаю: 1. Провести в период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. служебное расследование для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

2. Для проведения такой проверки создать комиссию с участием ____________________________________, ____________________________________, (должность, Ф.И.О.

специалиста) (должность, Ф.И.О.

специалиста) ____________________________________, ____________________________________. (должность, Ф.И.О. специалиста) (должность, Ф.И.О. специалиста) 3. Истребовать от _______________________________ письменное объяснение (должность, Ф.И.О.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Пример служебной записки по факту кражи

» » Руководителю ГУП г.

Москвытрест «Мосотделстрой № 1Сорокину Ю.П.от начальника отдела кадровПригожина Б.А.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Ставлю Вас в известность, что при получении телефонного сообщения от рабочего по комплексному обслуживанию (сторожа) Тюленева С.С.

с объекта Дом культуры Электрогорска, о том, что на объекте произошла кража, сообщил заместителю руководителя по внутреннему контролю Салехи А., директору по развитию Вихрову М.А.Кладовщик объекта Малетина Н.А.

находится в отпуске, в настоящее время на больничном (грипп и поврежденная ключица).

Сообщать в органы внутренних дел по факту кражи не стал, так как не имею полномочий на это, сообщать Вам не счел возможным, так как есть уполномоченные Вами заместители, которые владеют вопросом больше, чем я, тем более звонок из Электрогорска по этому же факту поступил от директора клуба Вихрову М.А. В 21.

30 воскресенья, 13 сентября на мой рабочий мобильный поступил звонок от сторожа Тюленева С.С., что он уедет с объекта в 5 утра 14.09.2009 г. из-за семейных проблем.Я его предупредил о недопустимости покидания объекта без передачи другому сторожу, что его действия будут расцениваться, как самовольное оставление объекта, т.е.

причинение вреда предприятию.Он внял моему внушению и при звонке на городской телефон Электрогорска, услышал от него ответ, т.е. на объекте он присутствовал.В 9.30 15.09.2009 г.

он вновь позвонил мне и сказал, что в 10.38 он покидает объект, и, ссылаясь на отсутствие денег, покинул объект.Я после звонка немедленно связался с Малетиной Н.А. Она сказала, что сильно больна и не может дойти до объекта.

Как начальник отдела кадров я стал предпринимать следующие шаги. Доложил Салехи А., далее Ольховичу С.Ю.Таким образом сторожа с базы на Семеновской отправили срочно в Электрогорск с копией акта находящихся ценностей для сверки.

Так же связался со сменщиком Тюленева С.С.

Деминым М., чтобы он прибыл на объект 15.09.2009 г.

Так как он живет в Воронежской области, у него куплен билет только на вечер 15.09.2009 г., ранее вариантов нет.Тюленеву С.С. предлагаю выслать официальное письмо с уведомлением о необходимости явиться в отдел кадров, взять с него объяснения и решать вопрос о привлечении к материальной ответственности. В соответствие с ТК РФ мы его можем уволить за прогул (пп.

а п. 6 ст. 81 ТК РФ), либо за хищение (пп.

г п. 6 ст. 81 ТК РФ).Так же готов выехать сам на объект Электрогорска 16.09.2009 г. для проведения проверки (инвентаризации).

Источник: http://rusdolgi.ru/dokladnaja-zapiska-za-hischenie-topliva-29860/

Образец написания докладной о недостаче топлива у водителей

Докладная по недостаче бензина

из-за неверных данных в путевом листе недостача бензина составила 64,13 л на сумму 1837,4 руб.

можно ли привлечь работника учреждения — водителя к ответственности и взыскать с него стоимость бензина? как совершить данные действия? бензин был приобретен за счет сумм субсидий, выделенных учреждению учредителем на выполнение задания.

материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

вход на сайт

в суде могут потребовать для изучения колдоговор (в части материальной ответственности) 2. договор о полной индивидуальной материальной ответственности 3.

приказ о закреплении транспортного средства за конкретным работником 4. приказ нанимателя о направлении наемного лица в командировку (если за чертой населенного пункта) 5. командировочное удостоверение с соответствующими отметками

водитель присваивает топливо из — служебной машины: как работодателю взыскать ущерб

этот прибор непрерывно регистрирует показатели времени и скорости, периоды работы и отключения двигателя и проч.

однако если лимит оказался превышен либо показания специальных устройств подтвердили предположение о нечестности водителя, удержать ущерб из зарплаты весьма непросто. для этого нужно доказать, что виноват именно шофер, а не сам работодатель или внешние факторы.

в статье 247 трудового кодекса говорится: прежде, чем принимать решение о взыскании ущерба с работника, работодатель обязан провести проверку.

как правильно оформить докладную записку

это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

номер докладной записки по окуд – 0286041 этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения.

информировать о выполнении распоряжения, завершении или ходе выполнения работ, задач. данный документ может составляться как по собственной инициативе автора, так и по указанию руководства.

докладная записка может быть внутренней либо внешней. внутренняя составляется на имя руководителя структурного подразделения либо организации (в порядке прямого подчинения), внешняя – на имя руководителя вышестоящей инстанции.

по своей сути и форме докладная записка напоминает служебную записку.

докладная записка о совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности (образец заполнения)

25 июня 2012 г.

n 22

src=» «=»» alt=»Образец написания докладной о недостаче топлива у водителей»>

на основании путевого листа, согласно норме, расход составил 546 литров гсм. А что делать с -19 литрами по бух учету. а у него на самом деле остаток в баке ГСМ. Получается что они у меня на воздухе ездят.

и ни чего сделать не могу. Нормы уже сто раз перещитывали((( пишите 2 цифры — расход по норме, фактический расход и списываете расход ФАКТИЧЕСКИЙ, никаких проблем. вот когда идет превышение норм, тогда нужна объяснительная и пр.

А что делать с -19 литрами по бух учету.

Работодатель обвиняет водителя в сливе топлива

А по ст.241 ТК РФ есть пределы материальной ответственности в этом случае — в пределах своего среднего месячного заработка.

А поэтому, работодателю в этом случае, чтобы возместить ущерб материальный в этом случае необходимо обратиться в суд либо полицию.

Потом, работодатель обязан доказать размер ущерба, установить виновное лицо, оформить это документально, и самое главное, взять с виновного лица объяснительную и ознакомить виновное лицо с документами служебной проверки.

Образец докладной записки

В адрес вышестоящей организации обычно направляют служебное письмо на официальном бланке организации. В начале докладной записки сообщают причины или факты по интересующему вопросу.

Далее может последовать анализ (допускается пропустить эту часть). Завершают текст докладной записки изложением выводов и предложений. Если докладная записка представляется руководителю организации (или его заместителю), то подписывает документ начальник структурного подразделения.

Взыскание с водителя недостачи (волчкова м.)

Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.

Внимание В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку. Начальник отдела кадров (подпись) Р.В.

Докладная о недостаче основных средств

В ходе внимательного изучения, пересчета товара, была выявлена недостача».

  • Причинную.
  • Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:
  • название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
  • получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
  • название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
  • ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
  • короткая суть докладной;
  • содержание тремя обособленными блоками;
  • на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.

Особенности оформления внешней докладной Внешняя докладная записка – исходящий документ.

An error occurred

О невыполнении должностных обязанностей Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета. В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П.

Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц. Главный метролог (подпись) П.К.

Желтковский Докладная записка о некорректном поведении сотрудника Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте.

Внимание Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Как грамотно составить докладную Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

  1. Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

Важно В данном случае сумма недостачи является существенной, вина работницы очевидна, поэтому прошу уволить Филатову З.В. по п. 7 ч. 1 ст. 81

Трудового кодекса в связи с утратой доверия. Приложения: Объяснительная записка Филатовой З.В. от 25 июня 2012 г. N 19. Акт инвентаризации от 25 июня 2012 г. N 2. Главный бухгалтерМедведеваО.А.

Недостача при инвентаризации: оформление, приказ и объяснительная в зале магазина покупатели берут товар самостоятельно и один контролер не может уследить за всеми и предотвратить кражи». Скачать образец объяснительной записки Ответственное лицо организации при приеме объяснительной проставляет на ней дату получения и входящий номер. Приказ о недостаче при инвентаризации.

Образец составления. Объяснительная по недостаче товара Сухаревский Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии.

Водителем представлен в бухгалтерию путевой лист от 02.02.2012 N 90, в котором отражены показания спидометра — 46 504 км. В этот же день комиссией было произведено снятие показаний спидометра, в ходе которого было обнаружено расхождение между фактическими данными спидометра (46 132 км) и данными, указанными водителем в путевом листе.

Из-за неверных данных в путевом листе недостача бензина составила 64,13 л на сумму 1837,4 руб. Можно ли привлечь работника учреждения — водителя к ответственности и взыскать с него стоимость бензина? Как совершить данные действия? Бензин был приобретен за счет сумм субсидий, выделенных учреждению учредителем на выполнение задания.

Положения о материальной ответственности сторон трудового договора прописаны в разд. XI ТК РФ. Согласно нормам ст.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

На момент написания статьи Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Должность водителя в данный Перечень не включена.

Рубрики

Источник: http://jurist-life.ru/dokladnaya-po-nedostache-benzina/

Админ - право
Добавить комментарий