Договор со скотником

Бланк трудового договора, шаблон – скачать типовой трудовой договор 2019

Договор со скотником

Полезная информация

Трудовой договор (контракт) – это договорённость между работодателем и работником о характере рабочих отношений.

Правовому регулированию отношений между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ.

Унифицированных бланков трудового договора, заключаемого между работником и работодателем ни одним нормативным документом не установлено.

Согласно ст.

56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять прописанную в бланке трудового договора функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что в первом указывается срок действия или определенная работа, а по второму таких ограничений не устанавливается.

В шаблоне трудового договора необходимо указывать, что работник должен выполнять работу, относящуюся к его функции (работу по определённой специальности, квалификации или должности), придерживаясь при этом правил внутреннего распорядка, действующих в данной организации. Работодатель при этом обязуется обеспечить определенные условия труда, предусмотренные законодательством и трудовыми соглашениями.

Сторонами трудового контракта являются: в качестве работодателя – предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; в качестве работника – граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, – в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Заключать и подписывать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Какие условия закреплены в типовом трудовом договоре

Существенными условиями, обязательными для внесения в бланк трудового договора в 2019 году (как временного, так и бессрочного) являются (ст.57 ТК РФ):

  • Место работы – наименование и местонахождение организации, куда принимается работник.
  • Должностная функция – род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. Род работы остается неизменным на все время действия временного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
  • Дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочное (временное) трудовое соглашение). Время начала работы является необходимым условием и имеет существенное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Если срок не указан, то такой договор считается бессрочным.
  • Условия оплаты труда. Условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и оно должно быть указанно в тексте договора, иначе такой документ не может считаться заключенным.
  • Другие условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ.

Кроме того, в типовом трудовом договоре, заключаемом на время сезонных работ, стоит обязательно отмечать: являются они срочными (временными) или по совместительству.

Бессрочный трудовой договор может содержать и дополнительные условия, например:

  • об установлении испытательного срока,
  • о неразглашении охраняемой законом тайны,
  • о совмещении профессий (должностей),
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника,
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи,
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя,
  • о продолжительности дополнительного отпуска, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам.

Оформление шаблона трудового договора

Трудовой договор, какой бы характер он не носил: временный или долгосрочный, оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя.

Типовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель обязан оформить с ним стандартный договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Шаблон трудового договора с работником может быть оформлен не только на бумажном носителе, но и в электронной форме. Обмен документами в электронной форме между работодателями и работниками осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет”.

Особенно широко применяется обмен электронными документами, если в трудовом договоре прописано условие дистанционной работы. ТК РФ в ст. 312.1 предусмотрено, что отношения между работодателем и дистанционными работниками могут выстраиваться путем обмена электронными документами, усиленными электронно цифровыми подписями.

На 2019 год типовой трудового договора, подписанный при помощи электронной цифровой подписи, приравнивается к документам, на которых есть собственноручная подпись и печать.

Стоит отметить, что даже если трудовое соглашение заключено в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, работодатель все равно обязан оформить с работником трудовой договор на бумажном носителе не позднее трех рабочих дней со дня заключения электронного документа (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Скачать бланки/шаблоны трудового договора со всеми сопутствующими приложениями можно в нашем сервисе:

  • Должностная инструкция;
  • График работы;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/obrazec/

Трудовой договор: бланки и образец

Договор со скотником

Скачать бесплатно образец трудового договора с работником 2019

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Значение трудового договора

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником.

Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.

Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
  • при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.

Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.

Образец трудового договора (2019)

Скачать

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством.

Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.

Как заключить трудовой договор с директором

Оформление трудового договора с заместителем директора

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с исполнительным директором

Трудовой договор с техническим директором

Трудовой договор с директором по совместительству

Форма трудового договора

Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется типовая форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.

Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения.

Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон.

Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Трудовой договор с продавцом

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora

Договор подряда № 2

Договор со скотником

Договор подряда образец

Станица Камыши                                                                             «23» октября  2017 г.

Константинов Константин Константинович, именуемый в дальнейшем Заказчик, с одной стороны, и владелец фермы Иваненко Сергей Алексеевич, именуемый в дальнейшем Подрядчик действующего на основании права собственности с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет  договора

1.1. Подрядчик принимает на себя обязательство принять на доращивание поголовье овец (матки, самцы и ярки) в количестве 100 голов в сроки и в соответствии с условиями Договора.

1.2. Подрядчик обеспечивает кормление, содержание, ветеринарное обслуживание животных в соответствии с зоотехническими нормами.

1.3. Заказчик оплачивает работы по уходу за овцами из расчета 4 (четыре) рубля за голову в день. Работы по уходу за животными:

1.3.1. Выпас (выгул) утренний, вечерний по три часа каждый в летний период. И не менее часа в зимний период. Стоимость работ с учетом кормления 3 (три) рубля за голову в день.

1.3.2. Охрана и проверка численности поголовья 50 (пятьдесят) копеек за голову в день.

1.3.3. Проведение зооветеринарных мероприятий (ведение зоотехнической документации, проведение случек, окотов, отбор и подбор животных для разведения, проведение бонитировок, выбраковка животных 50 ( пятьдесят) копеек за голову в день.

1.4. Заказчик оплачивает рацион кормления в соответствии с нормами один рубль в день в летний период и шесть рублей в день в зимний период.

1.5. Привес, ягнята, полученные от переданного поголовья овец после исполнения договора, становятся собственностью Заказчика.

1.6. Шерсть и навоз полученные от доращиваемого поголовья Заказчика становятся его собственностью.

1.7. Заказчик оплачивает работы по стрижке овец из расчета 100 рублей за голову.

1.8. Заказчик оплачивает работы по удалению навоза из кошары пропорционально численности своего поголовья из расчета 100 рублей за 10 квадратных метров поверхности пола.

1.9. Кормление и содержание молодняка полученного от овцематок заказчика производится в соответствии с нормами и рационами и оплачивается из расчета 50 % стоимости по договору и полной стоимости после отъема.

2. Цена работ и порядок оплаты

2.1. Цена работ составляет 290 (двести девяносто) тысяч рублей.

НаименованиеСтоимость, руб.
Уход за животными146.000
Кормление овец144.000
ИТОГО:290.000

2.2. Заказчик  оплачивает ежемесячно (в первый день следующего месяца за предыдущий) стоимость ухода за животными а так же стоимость израсходованных кормов.

2.3. Заказчик оплачивает плановые мероприятия ветеринарной службы и медикаменты для неотложной помощи животным.

2.4. Подрядчик оплачивает налоги с полученных сумм в соответствии с действующим законодательством.

2.5.Заказчик  по соглашению сторон предоставляет услуги и корма в счет оплаты стоимости ухода за животными и стоимости израсходованных кормов.

3. Сроки выполнения работ по договору

3.1 Заказчик передает поголовье овец по акту приема-передачи Подрядчику на один год.

3.2. Уход и кормление овец осуществляется в соответствии с распорядком дня и утвержденным сторонами рационом.

3.4. Срок рассмотрения и подписания акта приема-передачи животных не должен превышать 1 рабочего дня.

4. Сдача – приемка работ

4.1. Окончание работ по Договору оформляется двусторонним актом приема-передачи животных.

4.2. В случае неполного выполнения работ либо наличия разногласий и претензий сторон, составляется акт сдачи-приемки реально выполненных работ с указанием причин невыполнения других работ и при необходимости составляется протокол разногласий.

4.4. Учет рабочего времени ведется в книге нарядов.

4.5. Качество выполнения работ оценивается проведением контрольного взвешивания животных и их ежемесячным  осмотром.

4.4. В случае неполного выполнения работ или при наличии протокола разногласий (п.4.2 Договора), окончание работ и взаиморасчеты сторон осуществляются на основании дополнительного соглашения сторон к данному Договору.

5. Обязанности сторон

5.1.Заказчик обязан:

5.1.1. Обеспечить необходимым инвентарем и оборудованием для кормления овец.

5.1.2. Обеспечить месячный запас кормов для своего поголовья.

5.1.3. Вовремя оплачивать работы уходу за скотом.

5.2. Подрядчик обязан:

5.2.1.Исполнять мероприятия по уходу за животными строго в соответствии с распорядком дня.

5.2.2. Проводить кормление в объеме утвержденного рациона.

5.2.3. Немедленно сообщать о происшествиях с переданным поголовьем .

6. Ответственность сторон

6.1. Подрядчик несет ответственность за полноту и качество всей совокупности работ по Договору при условии соблюдения обязанностей со стороны Заказчик. В случае ненадлежащего качества выполненных Подрядчиком работ, Заказчик вправе требовать соразмерного уменьшения установленной за работу цены.

6.2. Подрядчик насеет полную материальную ответственность за сохранность поголовья заказчика. За исключением случаев:

6.2.1. Нападением волков;

6.2.2. Разбойным нападением на ферму;

6.2.3. Стихийных бедствий (ураган, смерч, удар молнии, мороз ниже 25 градусов, пожар в поле и в кошаре).

7. Разрешение споров

7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Договора или в связи с ним, стороны будут решать путем переговоров.

7.2. При невозможности разрешения указанных споров между сторонами путем переговоров, стороны, после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий, передают их на рассмотрение в Районный суд по месту нахождения  Подрядчика.

8. Срок договора и его досрочное расторжение

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и продолжает действовать до окончания расчетов.

8.2. Настоящий  Договор может быть прекращен в следующих случаях:

8.2.1. по соглашению сторон;

8.2.2. По требованию одной из сторон при существенном нарушении настоящего Договора другой стороной, а также  по иным уважительным причинам с возмещением другой стороне реального ущерба, причиненного расторжением Договора;

8.2.3. В иных случаях, установленных законом или настоящим Договором.

Расторжение Договора производится путем направления Стороной соответствующего извещения в письменной форме заказным письмом с уведомлением о вручении. Договор считается расторгнутым с даты, получения другой Стороной указанного извещения, если в извещении не указана иная дата.

9. Адреса и реквизиты Сторон

9. 1. ЗаказчикМесто жительства: ___________________________________________ул. __________________ д. ______ кв. _______Телефон:___________________________Паспорт серия _______ № ___________, выдан______________________________________________________________________________________«_____»_______________ 200___ года.Банковские реквизиты:Получатель_________________________________Банк _______________________________________р/с ___________________________к/с ______________________БИК __________________________Заказчик ____________9.2. ПодрядчикМесто жительства: ___________________________________________ул. __________________ д. ______ кв. _______Телефон:___________________________Паспорт серия _______ № ___________, выдан ______________________________________________________________________________________«_____»_______________ 200___ года.Банковские реквизиты:Получатель_________________________________Банк _______________________________________р/с ___________________________к/с ______________________БИК __________________________Подрядчик ____________

Источник: https://www.zootehnikoff.ru/dogovor-podryada-2/

Трудовой договор с работником (скачать образец)

Договор со скотником

Трудовой договор с работником – это соглашение между работодателем (компанией или индивидуальным предпринимателем) и работником (физическим лицом), по которому нанимаемый обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязан обеспечить работника работой, своевременно выплачивать заработную плату и создать соответствующие законодательству условия труда.

трудового договора жестко не регламентируется законом и может изменяться и дополняться в зависимости от специфики работы предприятия и выполняемых обязанностей.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут только по обоюдному согласию работодателя и работника, либо при неисполнении одной из сторон своих обязательств. Расторжение трудового договора нельзя осуществить, если работник находится в отпуске, на больничном и т.п.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон трудового соглашения.

По ссылке ниже можно скачать трудовой договор образец и использовать его для оформления трудовых отношений и нанимаемым персоналом, также данный образец можно дополнить необходимыми пунктами.

Скачать бланк трудового договора 

Согласно последним изменениям в законодательстве России, образец трудового договора обязательно включает следующие реквизиты:

  • ФИО работника
  • реквизиты работодателя
  • наименование должности и обязанности работника
  • обязанности работодателя
  • условия труда
  • дату и место составления договора, подписи сторон

Трудовой договор № ______

г. Казань15 апреля 2016 г.

ООО «Ромашка», именуемое  в дальнейшем  «Работодатель», в лице директора Сергеева Петра Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванова Клара Геннадьевна, именуемый в дальнейшем  «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

  В соответствии с условиями настоящего договора Работник обязуется выполнять работу на должности менеджера с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов Общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку (режиму, объёму и графику работы), а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим договором.

1.2.  Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ.

1.3.  Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4.  Дата начала работы: 15.04.2016 г.

1.5.  Работник подчиняется непосредственно директору, чьи указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1.  На основании настоящего договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа.

2.2.  На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

2.3.  При осуществлении правоотношений в рамках настоящего договора стороны руководствуются принципами:

– добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;

– содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Работодателя в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Работодателя условий настоящего договора и положений действующего законодательства РФ;

– Работник является штатной единицей Работодателя и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим договором.

2.4. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции.

1.1.  Работник обязан:

1.1.

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в соответствии с должностной инструкцией;

1.1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

1.1.3. стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности, поддерживая их на уровне, необходимом для развития организации и социальной сферы;

1.1.4. обеспечивать надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Работодателя, оформляемых им в процессе работы в соответствии с установленными порядком и стандартами;

1.1.5. обеспечивать соответствие текущей деятельности Работодателя требованиям действующего законодательства РФ;

1.1.6. соблюдать трудовую дисциплину;

1.1.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

1.1.8. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

1.1.9. обеспечивать выполнение установленных норм труда;

1.1.10. обеспечивать выполнение решений руководства;

Источник: http://PorTat.ru/doc/labour-contract

Постановление ВЦСПС от 24.04.1941

Договор со скотником

Документ по состоянию на август 2014 г.

Проект типового договора утвердить.

С пастухом и подпаском

Настоящий договор заключен в присутствии представителя профсоюза рабочих и служащих МТС и земельных органов между гражданами _______________ ___________________________________________________________________________ (наименование города, рабочего поселка, селения) в лице их уполномоченного гр.

______________________, действующего согласно постановлению общего собрания нанимателей от _________ 194_ г.

и именуемого в дальнейшем “Наниматель” и пастухами (подпасками): ————————————–+——-+—————————- Фамилия, имя и отчество ¦Возраст¦Место постоянного жительства ————————————–+——-+—————————- Пастух _______________________________¦_______¦____________________________ Подпаски: ¦ ¦ 1. ___________________________________¦_______¦____________________________ 2. ___________________________________¦_______¦____________________________ 3. ___________________________________¦_______¦____________________________ 4. ___________________________________¦_______¦____________________________ 5. ___________________________________¦_______¦____________________________

1. Наниматель нанимает поименованных выше граждан на сезон 194_ г. с ____________ по ____________ дня пастьбы стада в составе: крупного рогатого скота _____ голов, свиней _____ голов, овец, коз _____ голов, телят _____ голов, лошадей _____ голов.

2. Наниматель обязуется выплачивать пастухам и подпаскам заработную плату в следующем размере:

—+——————————————————-+————— N ¦ Фамилия пастуха и подпасков ¦Месячная ставка п/п¦ +————— ¦ ¦ Руб. —+——————————————————-+————— 1 ¦ 2 ¦ 3 —+——————————————————-+————— ¦Пастух ________________________________________________¦_______________ ¦Подпаски: 1. __________________________________________¦_______________ ¦ 2. __________________________________________¦_______________ ¦ 3. __________________________________________¦_______________ ¦ 4. __________________________________________¦_______________ ¦ 5. __________________________________________¦_______________

Выплата заработной платы производится каждому пастуху и подпаску в отдельности не реже одного раза в месяц. Окончательный расчет производится не позднее трех дней по окончании пастьбы скота.

3. Наниматель обязуется:

а) не сдавать в стадо для пастьбы больных животных. Владелец животного, сдавший в стадо больное животное, несет в судебном порядке ответственность за ущерб, причиненный заражением животных, принадлежащих другим владельцам;

б) огородить опасные места (овраги, обрывы, зараженные участки пастбищ и т.д.) на пути перегона скота на пастбище, а также самые перегоны, проходящие через засеянные поля; обеспечить водопой скота из частых, не зараженных водоемов;

в) снабдить пастухов ветеринарными аптечками для оказания первой помощи животным, заболевшим на пастбище.

4. Для взрослых пастухов и подпасков устанавливается восьмичасовой рабочий день, а для подпасков от 14 до 16 лет – шестичасовой рабочий день. Удлинение рабочего дня для взрослых пастухов и подпасков допускается по соглашению нанимателя с профсоюзом; в этом случае заработная плата увеличивается в размерах, определяемых по соглашению нанимателя с профсоюзом.

5. Наниматель обязуется предоставить каждому пастуху и подпаску день отдыха через каждые 6 дней, а также освобождать их от пастьбы в дни революционных праздников. В случае неосвобождения пастуха и подпасков от работы в эти дни наниматель обязуется уплатить им заработную плату в двойном размере.

6. Наниматель обязуется предоставить пастухам и подпаскам к началу пастьбы скота спецодежду: кожаную или резиновую обувь и плащ.

7. Пастухам и подпаскам, не имеющим своих жилых помещений, наниматель обязуется предоставить годное для жилья помещение с оплатой за их счет.

8. Наниматель обязуется предоставить пастухам и подпаскам продукты питания за их счет по ценам местной государственной и кооперативной торговли.

9. В случае болезни пастуха или подпаска наниматель обязуется доставить больного в больницу за свой счет, а при несчастном случае немедленно уведомить местное райЗО.

10. При увольнении пастуха и подпасков наниматель обязуется выплатить им денежную компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета однодневного заработка за каждый проработанный месяц.

11. Наниматель обязуется застраховать пастуха и подпасков в профсоюзе и вносить страховые взносы в размере 10 проц. заработной платы. Наниматель обязуется также производить отчисления на культработу профсоюза в размере 2 проц. заработной платы пастуха и подпасков.

12. Пастухи и подпаски обязуются:

а) бережно относиться к скоту, сданному для пастьбы, и своевременно сообщать об его заболевании;

б) не оставлять стадо во время пастьбы без присмотра;

в) следить за случкой маток и в тот же день сообщать об этом нанимателю;

г) своевременно поить животных на пастбище;

д) не допускать побоев и ранений скота;

е) не пускать скот в поля, где не разрешается производить пастьбу скота;

ж) охранять стадо от нападения зверей;

з) выполнять все указания зоотехнического и ветеринарного персонала;

и) пригонять скот с пастьбы до ____________________________ (двора, села, пригона);

к) пройти до начала пастьбы зоотехнический и ветеринарный техминимум в порядке, определяемом райЗО.

13. В случае причинения ущерба владельцу животного по вине пастуха или подпаска – при повреждении, пропаже или гибели животного, а также при потраве – пастух или подпасок обязан возместить ущерб по решению народного суда.

14. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, из которых один выдается нанимателю, второй – нанявшемуся, а третий хранится в месткоме райЗО.

Адрес Нанимателя: _______________ Адрес Союзной организации: ______________ Подписи: Наниматель _____________________ Нанявшийся ______________________ Представитель профсоюза ___________________________________________________ Настоящий договор зарегистрирован в ___________ сельсовете ________________ района ________________ области _________________ 194_ г. Председатель сельсовета ____________________________

Источник: https://www.lawru.info/dok/1941/04/24/n1194554.htm

Админ - право
Добавить комментарий